笔者最近刷到两个帖子，深受感触。第一篇帖子是关于好利来的校园招聘，一名应届毕业生晒出了自己参加好利来面试的经历：好利来现在只招应届毕业生，而这名同学也是通过校招双选会的途径参加的好利来面试。

而在这名同学面试好利来前厅工作岗位的时候，提到了这样一句话：“前厅女生的身高要求是163cm以上，男生则是175cm以上”，好利来前厅招聘对于学历和专业的要求不算高，可对于身高的要求却不低。

不仅如此，该岗位在面试时就会给求职的应届毕业生拍下照片，这种操作在一般的校招岗位中也是比较罕见的，至于原因大家都心知肚明，好利来作为知名连锁食品品牌，各大商场都少不了好利来的身影，可作为一家甜品店，好利来最吸引人的不是诱人的甜食，而是里面穿着漂亮、身形高挑、长相秀丽的工作人员。

不短也不漏，好利来“性感”制服为何惹争议？网友：看服务就懂了

而通过好利来校招的要求和基本流程也不难看出，身高和颜值都是招聘的重要标准，这也成了好利来营销和宣传的主要手段之一，说到这里，就不得不提笔者刷到的另一篇帖子了，内容是指责好利来的制服太“性感”，质疑好利来是在搞营销的“擦边球”。

这篇文章收获了二十几万的浏览量和上万的点赞、评论，但评论区网友们的态度却两极分化，一部分网友认为：好利来的工作人员穿着没有问题，即便是女生也只是正常长度的裙子，不短也不漏，难道非要穿的跟保洁阿姨一样才能避免被非议吗？

看到这样的评论，笔者也不禁陷入思考，的确，好利来工作者多为刚毕业的年轻女学生，她们的青春和漂亮的确是吸引顾客的一个要素，可她们身上穿着的裙子不短也不漏，为何却频频被质疑“性感”，甚至惹来争议呢？

评论区另一名网友的留言也在无形之中揭晓了答案：看她们的服务就懂了，即便心里知道他们家的糕点不怎么好吃，可你还没进门呢，就有漂亮的年轻小姑娘把甜品喂进你嘴里了，即便不好吃也走不动脚了，买了一大堆到现在还没吃完！

如果说好利来的工作服只是最普通的制服，那么这种服务态度或许成为好利来制服被批判审视的主要原因之一，你带给别人怎么样的感觉，别人就会留下什么样的印象，但不可否认的是，多数好利来的工作人员都是合格的，再加上这种店铺的多数顾客都是女性，即便是主动投喂也算不上“擦边”。

维护品牌形象是企业的长期任务，脚踏实地显然比哗众取宠更可贵

但从企业的发展和工作者的感受角度出发，我们不得不思考，这些好利来的员工真的喜欢这样穿吗？在日常生活中，对于穿着打扮有要求的岗位并不罕见，从好利来的店员到体制内的工作者，穿着上的约束从企业效益的角度来看，是为了整体形象。

但事实证明，这类工作者对于长年累月的只能穿固定的衣服，都会感到厌倦甚至是排斥，如果这种工作服的设计没有优先考虑到工作便利性和舒适度，而只是为了追求“眼球效应”而存在的话，不仅忽视了员工的权益也是一种舍本逐末的表现。

用“眼球效应”来吸引顾客、提高利润的企业并不罕见，企业追求利润也无可厚非，但也应该把握好尺度，若是触及了道德的底线，可能会损害企业多年积累的信誉基础，优秀企业都有自己的品牌文化，维护品牌形象是企业的长期任务，脚踏实地显然比哗众取宠更可贵。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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