今天（3月28日）下午，2025年度上海工会集体协商“集中要约行动”推进会在青浦区日立电梯（上海）有限公司召开，以现场观摩和工作交流相结合的方式，共同宣传动员各类企业、行业深入开展集体协商，进一步发挥集体协商制度在上海协调劳动关系中的重要作用，推动形成“有事好商量，遇事多商量”的和谐劳动关系。上海市总工会党组成员、副主席赵德关，青浦区委常委、统战部部长张得志，青浦区人大常委会副主任、区总工会主席高健出席活动并讲话。
会议要求，要牢牢把握新形势、新任务，不断增强开展集体协商工作的责任感和使命感。要深入学习贯彻习近平总书记的重要论述，依法依规履行好工会的法定职责，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
会议强调，要强化系统观念，发挥桥梁作用，积极发挥群团作用。各级工会组织要自觉地把推动和谐劳动关系摆在工会工作的突出位置，努力维护好劳动领域政治安全，确保本区域劳动领域不发生区域性、系统性风险。要建立健全集体协商的指导服务体系，不断深化民主管理。坚持和完善以职代会、集体协商等为基本形式的民主管理工作，坚持劳资两利的方针，将更多的企业和劳动者纳入集体协商的范畴。要聚焦新就业形态劳动者权益保障，推动企业与劳动者代表就算法规则、劳动条件等展开协商，优化算法设计，保障新就业形态劳动者的合法权益。
会上，上海市各区总工会、有关局（产业）工会协调劳动关系职能部门的负责同志，青浦区协调劳动关系三方领导、部室负责人，青浦区各街镇总工会、区属公司工会领导，企业负责人、工会主席代表，公益律师、劳动关系工作指导员代表现场观摩日立电梯（上海）有限公司集体协商过程。上海市总工会法律顾问团成员、上海华东师范大学公共管理学院硕士研究生导师邱婕对集体协商过程进行现场点评。
在构建和谐劳动关系的具体实践中，工会和企业是不可或缺的两大主体。活动中，青浦区企业工会代表极兔速递工会副主席黄加伟发出要约倡议，青浦区企业方代表极兔速递法务部经理张雪发出应约倡议。
近年来，在全总、市总及区委的正确领导和关心支持下，认真贯彻落实集体协商提质增效的工作要求，积极实践、大胆创新，坚持促进企业发展和维护职工权益的原则，在点上做精，挖掘培育更多典型经验，在面上做大，推动建会企事业单位普遍推行集体协商制度，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。
据了解，在市、区两级协调劳动关系三方和相关局（产业、系统）的共同努力下，去年以来，上海市集体协商“集中要约行动”顺利推进、成效明显。2024年“集中要约行动”期间，全市签订集体合同1.37万份，工资专项集体合同签订1.29万份，覆盖企业8.1万家，动态建制率97.03%，覆盖职工约277万人。市容绿化、道路养护等公共服务行业持续规范开展集体协商、协商成果含金量不断提高，职工互助保障、外来务工人员住房公积金等待遇落实率超过82%，从业人员收入增幅高于本市均值。聚焦新就业形态劳动者权益协商机制建设，实现饿了么、“三通一达”、极兔、德邦、叮咚、盒马（中国）、途虎等10家在沪头部平台企业建立全网协商协调机制，推动美团（上海）等平台建立地区总部民主协商制度，在浦东、宝山等新就业形态劳动者集聚区域先行先试建立行业协商协调机制。
记者：魏阜龙（首席）
摄影：魏阜龙（首席）
编辑：沈千慧
责任编辑：沈伟群（首席）
终审：贾彦秋
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