看到胖东来公布员工的平均工资-----员工交完社保平均9886元，最低工资8300左右。

总算才明白，为什么胖东来的一个岗位能有上千人投递，甚至都有要赶超事业编的投递比例。

这么光明正大地晒员工工资，完全无视所谓的薪资保密，这就是胖东来的魅力。

他们把对员工的好，直接落实到待遇层面，他们更懂得让利员工。

对员工来说，或许这才是真正的“工作”，才是真正的劳有所获。

据了解，中国零售行业基层员工的平均月薪在3000到6000的区间，店长级岗位在一万到三万左右。

你会发现胖东来的平均收入，确实是有点吓人。也难怪人家的流失率比较低，甚至有些岗位都没有招人需求，是真的没人愿意主动离职的。

所以于东来说要让员工都买得起房、买得起车，以他们这个工资水平，在许昌来说完全没问题。

当然，作为胖东来的员工，福利不止这些-----

公司员工请假必须要批，高管配300多万的车。

其实高管配什么样的车不是太关注，但员工不想上班请假必须要批，单凭这点就是整个商界天花板的存在了。

关键是，这里说的不是有事请假，而是不想上班就请假，还得必须批准。

换作其他企业试试，你如果说不想上班请假？

等着吧，领导要找你谈话还是轻的。

另外，他们员工按照8小时工作制，实现双休，在此基础上还有30到40天年假！

想起自己之前的工作，年假国家规定几天就放几天，一天都不多放。即便这样领导眼神里跟吃了大亏一样，差距啊！

这些还只是大福利，在日常工作中也有很多小福利，比如要是某个商品卖爆了顾客太多，也不许员工加班，对客户进行分流，拒绝客户盲目跟风过度消费。

更让我感到不可思议的是，胖东来还有什么委屈奖！

就是工作中受委屈了还能领到至少5000块钱，有人调侃委屈奖都比自己工资高了。

想想那些天天在公司遭受领导pua的员工，如果有这奖估计能领到公司破产了

通常一个普通正常的超市，营收上百亿大概利润能赚到10到20个亿。

这些钱中只有1--2个亿分配给员工，3-4个亿分配给房东，交完税后剩下的就都揣入自己的口袋了。

这就造成员工拼命打工，老板的豪车一年换一辆，秘书一个比一个漂亮。这就是分配的差异。

绝大部分普通人打工打一辈子都发不了财，因为分配制度就决定了收入。

胖东来企业的魅力就在于，他打破了这种金字塔式的分配结构，把利润拿出来雇佣更多的员工，给员工提供更高的薪酬。

员工多了每人的工作量就少了，休假的时间自然就多了。加上薪资待遇高了，员工对公司的忠诚度也高。

然后企业的服务上来了，顾客自然就多了，营销成本就会大幅降低，利润率又可以拉升形成一个良性循环。

据说很多超市老板组织员工去学习。

学不来的，除非他们老板跟胖东来一样也具有两样东西：厚道、良心。

否则别凑热闹，东施效颦。