大家好！我是李导，是一间开发软件公司的经理！在私域电商这个行业专注技术12年头。

今天和大家分享一个当下比较火的“链动 2+1”电商模式。

在电商领域不断创新的当下，链动 2+1 模式横空出世，它巧妙融合区块链技术与社交裂变特性，搭建起一个便捷且安全的用户与商家互动平台。该模式以团队协作及用户推荐为核心驱动力，带动销售增长与用户规模扩张，凭借科学合理的分佣体系与激励手段，助力企业迅速提升销售业绩，同时为用户创造丰富的参与和获利契机。

一、模式玩法深度剖析

链动 2+1 模式设定了代理和老板两种关键身份。用户只需购买特定产品，就能轻松成为代理。当代理成功推荐两名新代理后，便可晋升为老板。此模式采用二级分销架构，保障所有交易流程与分佣环节的透明、合法。

入门与晋升路径：用户完成指定产品的购买，即刻获得代理资格。当代理成功推荐两名新用户成为代理后，便晋升为老板，此时该代理脱离原上级团队，开启组建自己团队的征程。

多园奖励机制

直推奖励：代理每成功推荐一位新用户购买产品，即可收获直推奖金。比如，用户 A 推荐用户 B 购买产品，A 就能获取直推奖励。若 A 消费 1000 园购买产品，且成功推荐 B 购买同款，A 有可能得到产品售价 百分之十 或固定金额（如 100 园）的直推奖励。

见点奖励：当代理推荐的新用户进一步推荐他人时，原代理可获得见点奖励。例如，A 推荐 B 和 C 成为代理，后续 B 或 C 再推荐新用户，A 均能获得见点奖励。假设 B 推荐 D 购买产品，A 可依据 D 的购买金额或既定比例获得见点奖励。

帮扶基金：为杜绝用户利用小号刷单等不正当行为，部分奖励金额会被暂时冻结。用户需完成特定任务，比如助力下级晋升，方可解冻这部分资金。举例来说，用户晋升为老板后，系统会冻结一定比例奖金，用户需助力自己推荐的两名下级也晋升为老板，并协助他们的团队完成一定数量订单，才能解冻被冻结奖金。

平级奖：当下级代理晋升至与上级相同级别时，上级可从下级收益中获取一定比例的奖励。例如，A 推荐的下级 B 晋升为老板后，A 可从 B 的每日收益中获得一定比例的平级奖。若 B 日收益达 1000 园，A 可能获得 百分之十，即 100 园的平级奖。

纷宏奖：平台会为表现优异的用户提供额外利润分成，依据用户推广成效、团队规模等因素，以现金、积分或优惠券等形式发放。

二、消费场景实例呈现

假设用户 A 花费 1000 园购买一款健康产品，从而成为代理。随后，A 成功推荐两位朋友 B 和 C 购买同款产品。

A 获取代理身份与直推奖励：A 购买产品后立即成为代理。A 推荐 B 购买，获得 百分之十 的直推奖励，即 100 园；推荐 C 购买，再次收获 百分之十 直推奖励，同样为 100 园。

A 晋升老板与获取见点奖励：B 和 C 成为代理后，A 晋升为老板。若 B 推荐 D 购买产品，A 可获得 50 园见点奖励；若 C 推荐 E 购买产品，A 同样获得 50 园见点奖励。

帮扶基金与平级奖情况：A 晋升老板时，系统冻结其 百分之二十 奖金作为帮扶基金。A 需助力 B 和 C 晋升为老板，并协助他们的团队完成一定数量订单，才能解冻这部分奖金。若 B 晋升为老板，且日收益为 1000 园，A 可获得 百分之十 平级奖，即 100 园。

A 获得纷宏奖：假设 A 的团队规模庞大，推广成果显著，平台每月为 A 提供额外纷宏奖励，如 500 园现金或等值积分。

三、链动 2+1 模式优势与应用领域

链动 2+1 模式凭借独特优势与高度灵活性，在众多行业展现出广阔应用前景，涵盖健康保健、美容个护、食品饮料、教育培 训、电子产品及数码、文化创意与旅游等行业。

实现快速裂变增长：借助低成本激励机制，充分激发用户分享热情，实现用户数量与产品销量的双重裂变式增长。

有效降低营销成本：以用户间的推荐传播替代传统广告投放，极大降低企业营销成本。

增强用户黏性：着重用户间互动协作，通过持续的团队奖励与晋升机制，凝聚形成稳定的用户群体。

总之，链动 2+1 模式凭借创新商业模式与灵活奖励机制，为企业开拓市场提供高效路径，同时通过用户紧密合作与利益共享，构建起良性循环的商业生态体系。

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