字节跳动近日在内部启动了代号为"节节高"的内推专项行动，主要针对工作年限不超过3年的社会人才进行大规模扩招。根据内部消息，今年这部分人才的招聘数量计划比去年至少翻一倍。

招聘政策调整要点

  1. 取消年限门槛：明确要求HR不能因工作年限问题限制候选人的职级和薪资涨幅

  2. 内推激励升级：内推成功3年内工作经验的候选人，除常规奖金外额外奖励2000元

  3. 人才评估标准：强调"以能定级、以级定薪"原则，重点关注候选人潜力而非经验

字节跳动几年前就提出 JD 不应盲目设年限门槛，今年初 HR 负责人更明确表示要"大胆启用新生力量"。

以往 HR 和用人部门会根据工作年限来定级，而不是根据能力来定级，比如工作 1 -2 年只能进来给能力不如自己的人当小弟。这次整改后 HR 以候选人的能力来定级。

但是需要注意的是，这次强调招聘毕业工作不到 3 年的人，但并不是说要卡 3 年以上经验人，消息透露，3 年以上经验人才仍占全年社招计划的 70%以上 。

文章最后

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