▲ 胖东来老板

文丨谈古论今

大家好，这里是谈古论今。

胖东来又双叒叕上热搜了！

这年头，在网上没听过胖东来，估计有点难。

这次它又火了，正是因为他家那份亮瞎眼的工资条。

据于东来在2025中国超市周上公开透露：

胖东来店长一个月到手7万8千块，店助4万8，普通员工平均下来也有9886块。

这可是交完了社保公积金，真金白银拿到手的数！

更夸张的是，2024年店长的月薪还“仅仅”只是4万4，这一年的功夫里，居然翻了快一倍。

这数字一摆出来，网民们哪还坐得住？

羡慕的声音自然少不了，毕竟河南省私营单位平均月薪还不到五千块，人家一个普通员工顶俩还多。

但更有意思的是，一股批判的妖风也跟着刮起来了。

矛头还是直指去年11月于东来定下的那些“土规定”：

不准收彩礼、婚宴不能铺张（超过5桌）、买房买车别老指望父母…一时间，“管太宽”、“没人性”、“新时代周扒皮”的帽子满天飞。

但这节奏带得是不是有点偏？

这就好比你渴得嗓子都快冒烟了，这时有人递给你一杯水，你却死盯着人家被子的材质和递水的姿势喷。

骂爽了是能解渴吗？

在唾沫横飞地批判胖东来“管太宽”之前，能不能先看看，人家是不是解决了员工“最解渴”的问题——收入待遇？

这“给到位”的大前提，不该先捋捋清楚？

那些义愤填膺地指责胖东来“侵犯隐私”、“爹味十足”的声音听起来确实大义凛然，但他们的“火眼金睛”似乎自带屏蔽功能。

怎么没见他们对其他公司这么上心？

深圳爱某达，那里可是把员工上厕所的时间、次数都给卡死了（4小时内仅2次，且每次不超过7分钟），每天还必须干满12个小时，每次迟到罚款200块。

合肥小某妈妈公司，工位上不准放置私人物品，还逼着员工只能在工位解决午餐，甚至连个午休都没有，这些算不算磨灭人性”？

他们大声疾呼了吗？貌似很安静。

“996是福报”的言论大行其道，把所谓的“自愿加班协议”拍在打工人脸上的时候，批判者们又在哪里高谈阔论？

怪了！

反倒是胖东来，这个能给员工“40到60天的带薪年假、每周只干36小时、保证双休、父母看病都有补贴”的公司成了众矢之的，承受了最多的口水和骂名。

难道真是“人善被人欺，马善被人骑”？

别再扯什么“自由意志”，按胖东来店员的原话：“公司让我靠自己挣到了房子和车子，我还啃老干嘛？”

这话才最实在。

没有“给的足”，成天只跟员工谈什么“独立奋斗”、“精神追求”，那不纯纯的忽吗？

数据最有说服力——

胖东来2025年2月份才0.12%的离职率，全年估计都破不了0.3%。

再看看整个零售业，平均跳槽率高达22%，简直天壤之别。

差别是什么？

胖东来尊重员工，实实在在地给予员工金钱与时间；其他公司只会灌鸡汤，恨不得将员工都榨干。

所以，别再信那些“不景气”、“地主家也没余粮”的鬼话了。胖东来扎根的实体零售，难道就是世外桃源？

人家能拿出利润的大头（据说有90%）分给一起干活的大伙，你们为啥不行？

是真的不行，还是舍不得？

别再盯着胖东来的那几条“家规”骂了。

这只是为了从舆论转移大家的焦点：凭什么人家舍得给给员工这么多？

企业对员工最核心的责任，难道是那些花里胡哨的团建和画饼？

当然不是。

企业最根本、最实在、最硬核的责任，就是“给到位”——

给到足以匹配员工付出、能让员工昂首挺胸过日子的报酬和保障。

这才是劳资关系的基石，是所有信任的起点。

如果还把火力集中在“管得宽”的问题上，就是帮那些在“给到位“上还远不合格的企业大忙，让他们继续“闷声发大财”。

先让大家吃饱饭、穿暖衣，再来谈境界、谈文化，这才是正理。

那些嘴上喊着“学习胖东来”，行动上却只学怎么让员工多干活、少拿钱的企业，真是够了。

胖东来至少用行证明了：

员工不是负债，而是能持续增值的资产。只要你舍得投入，给足尊重，人心都是肉长的，谁不愿意把公司当成自己的事业来干？

与其在细枝末节的口水战中迷失，不如借着胖东来这面“照妖镜”，好好审视一下我们的周遭。

古人云：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”

当一个企业真正做到了“给到位”，

让员工腰包鼓了，生活有了奔头，

再去谈所谓的“规矩”与“文化”，才会有相应的根基。

否则，一切的一切，

风一吹，就都散了。

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