本报记者 索寒雪 北京报道

新一代职场人对“内卷”文化已感到厌倦。近期，强调创造力的科技巨头与制造业龙头企业纷纷采取措施，从“996”文化转向“强制下班”和“强制双休”制度，积极推进“反内卷”行动。

近日，ADP发布了最新一期《职场人2025：全球劳动力观点》报告，调研覆盖全球34个市场近38000名员工。

调研显示，中国职场中感到“压力过载”的员工仅占10%，远低于其他地区。其中，欧洲的比例为19%，北美为18%，亚太地区为16%。相应地，2024年，中国职场在压力下仍保持积极乐观态度的员工比例高达40%，领先全球其他市场；拉丁美洲为34%，亚太地区为24%，欧洲为25%，北美地区为23%。

每周平均工作47.1小时

《中国经营报》记者近日从国新办新闻发布会上了解到，今年1—2月，全国企业就业人员每周平均工作时间为47.1小时。

国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示：“就业形势总体稳定，城镇调查失业率平稳，31个大城市城镇调查失业率为5.2%。”

在平稳的就业态势下，中国职场的“反内卷”行动持续推进。2025年2月27日起，大疆无人机深圳总部正式实施“强制下班”制度，每晚9点准时启动“赶人三部曲”：部门主管带头喊口号、项目总监逐工位劝返、HR进行最后的检查。上海大疆办公区甚至推出办公楼21点准时关灯的物理熔断机制。

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