很多人认为只要签订了《事业单位聘用合同》，就等同于拥有了事业单位编制。但实际上，情况并非如此简单。签订《事业单位聘用合同》只能说明你是单位的正式职工，但是否拥有编制，还需要进一步确认。

一、事业单位编制的两种类型

（一）事业编制

事业编制属于个人，实行报批制。单位、主管单位、人社、编办、财政等单位会逐级审批。只要人在，编制就在，哪怕单位倒闭了，编制仍然属于个人。这种编制是大家传统概念中的“铁饭碗”，只要不出现违法乱纪行为（如黄赌毒等），一般不会被开除。

（二）备案制编制（员额制）

备案制编制属于单位，而不是个人。招聘单位与你签订《事业单位聘用合同》后，只需向人社、编办备案即可。这种编制只是单位暂时分配给个人使用的，离职后单位可以将该编制分配给其他人。备案制编制的稳定性相对较弱，例如，试用期后不转正或到期不续聘的情况逐年增多。

二、如何确认是否有编制？

要确认自己是否有编制，需要查看人事档案中的以下文件：

（一）事业编制

  • 《事业单位聘用合同》：签订合同是基本条件。
  • 《事业单位录用审批表》：证明你被正式录用。
  • 《纳编审批表》：这是确认你拥有事业编制的关键文件。

需要注意的是，虽然正常情况下签订了《事业单位聘用合同》，单位就会履行纳编程序，但在实际工作中，也存在一些特殊情况。例如，有人在事业单位工作了十几年，才发现自己没有编制。这可能是因为当年编制被领导分配给亲属，或者组织人事工作出现疏忽或故意未申报等情况。

（二）备案制编制

  • 《实行人员总量控制备案管理事业单位增加人员备案通知单》：这是备案制编制的关键文件。
  • 《事业单位聘用合同》：同样需要签订聘用合同。

三、《事业单位聘用合同》的意义

签订《事业单位聘用合同》意味着你与单位的关系是人事关系，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。而签订《劳动合同》或采用人事代理方式的人员，与事业单位的关系是劳动关系，遵守的是《劳动法》。

签订《事业单位聘用合同》并不一定意味着拥有编制。要确认自己是否有编制，需要查看人事档案中的相关文件。事业编制和备案制编制在性质和稳定性上存在差异，需要仔细区分。

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