如果属实，我觉得辞退不合适。从视频传递的信息来讲，一名副校长给自己残疾的儿子谋一个临时工岗位，算不上以权谋私。我相信，绝大多数公众是能够理解这份舐犊之情的。

在这个世界上，父母总是希望能为子女遮风挡雨，尤其是当子女面临生活的困境时，这种愿望会愈发强烈。这位副校长的儿子身有残疾，在竞争激烈的就业市场中，他面临的困难可想而知。作为父亲，看到儿子的艰难处境，想为他谋求一个临时工岗位，给予他一份能够自力更生的机会，这是出于最朴素的父爱。这种情感，相信每一个为人父母者都能感同身受。

从另一个角度看，这个临时工岗位或许并非是什么肥差，也没有涉及到核心利益或重要资源。它可能只是一份普通的、力所能及的工作，对于学校的正常运转和其他员工的权益，并没有造成实质性的损害。而且，我们也不能忽视残疾人士就业难的社会现实。在倡导社会公平与包容的今天，为残疾人群体提供更多的就业机会，本就是社会应尽的责任。这位副校长的行为，在某种程度上，也可以看作是对残疾儿子融入社会的一种推动。

然而，我们也不能完全忽视规则的存在。学校作为一个公共机构，其人员任用应该遵循一定的规章制度，以确保公平、公正。如果开了这个先例，可能会引发一些不良的连锁反应，让其他人产生“以权谋私可行”的错误认知。所以，在处理这件事情时，需要找到一个平衡点，既要考虑到副校长的特殊情况和人性的温情，又要维护规则的严肃性。

或许，学校可以对这个岗位的任用进行重新评估和规范。比如，明确该岗位的职责和要求，通过公开透明的程序，对包括副校长儿子在内的所有应聘者进行公平竞争，确保这个岗位的任用是基于能力和需求。如果副校长的儿子确实能够胜任这份工作，那么给予他这个机会，也未尝不可。同时，学校也应该以此为契机，完善相关的用人制度，加强对特殊情况的处理规范，避免类似的争议再次发生。

在公众舆论方面，也应该以更加理性和全面的视角来看待此事。不能仅仅因为情感上的理解，就忽视规则；也不能一味地强调规则，而忽略了人性的因素。只有在情理与规则之间找到平衡，才能让类似的事件得到妥善的解决，同时也让社会在关爱弱势群体和维护公平秩序方面，都能迈出更加稳健的步伐。