打工人必看！这5种情况公司必须赔双倍，一文教你维权1. 试用期随便找个理由让你走人？别认栽！法律提醒：2. 业绩垫底就开除？公司可能违法了！法律提醒：3. 强行调岗逼你辞职？一招反制！法律提醒：4. 用模糊的“违纪”开除你？4个漏洞要盯死！5. 请假不批反被扣旷工？法律站你这边！法律提醒：总结

打工人注意了！2025年，这些情况公司辞退你，必须掏双倍赔偿！近期，不少劳动者在后台咨询劳动纠纷问题，其中最常见的就是公司违法解除劳动合同却拒绝赔偿。今天，我们就结合真实案例和法律条文，详细讲解：哪些情况下，公司辞退员工必须支付双倍赔偿金？

试用期并不是公司的“免赔金牌”。法律规定，试用期辞退必须明确说明员工“不符合录用条件”。例如，北京某公司曾以“性格不合”为由辞退一名试用期员工，却拿不出任何考核记录，最终被判赔1个月工资。

如果公司无法明确说明员工哪里不达标，甚至连考核标准都模糊不清，这就是典型的违法辞退。员工可以要求公司提供书面说明或录音作为证据，若协商不成，可通过法律途径解决。

“末位淘汰制”听着合理，但实则违法。法律规定，若以“不胜任工作”为由辞退员工，必须满足以下两个条件： - 公司有明确的考核制度，且员工已签字确认； - 必须经过培训或调岗后仍不合格。

例如，某销售公司因员工连续3个月业绩倒数第一而直接开除员工，但由于未提供培训记录，最终败诉。

若公司连KPI标准都不明确，要提高警惕，可能连辞退程序都不合规。

调岗必须双方协商一致，不能由公司单方面决定。曾有企业为了逼退老员工，将其调去做保洁工作，并大幅降低工资，法院最终判决公司违法。

调岗需符合必要性（如公司业务调整），且不能显著损害员工权益。遇到此类情况，员工可书面拒绝，并保留相关邮件或聊天记录。如果公司强行辞退，员工基本可要求双倍赔偿。

公司以“违反规章制度”作为借口开除员工时，必须具备以下条件： - 有白纸黑字的违纪证据（如监控视频、签字文件等）； - 违纪行为必须达到“严重违反”（例如连续旷工3天以上）； - 规章制度必须经过民主程序制定（如职工大会通过）； - 辞退前必须通知工会并进行公示。

例如，某公司以“迟到3次”为由开除员工，但因为公司未经过职工讨论制度，被判赔双倍工资。

如果在突发情况下请假被拒绝，且因此被辞退，法律明确保护劳动者的紧急权益。例如，北京海淀曾有一个案例，员工因家中老人重病请假3天，但领导拒绝并直接开除员工。法院判决公司赔偿12万元，认为“孝道属公序良俗”，公司未给予必要人道关怀。

请假时尽量保留书面申请记录，即便是微信沟通，也应保留聊天记录以作为证据。

打工不易，维权更难。但记住：法律永远是劳动者的底气。下次公司以“不符合条件”或“不服从安排”为由对你下手时，不妨拿出这篇文章，白纸黑字的法律条款远比领导的“一言堂”更管用！

大家要学会利用法律武器，保护自己。

信息来源：本文法律依据综合自《中华人民共和国劳动合同法》，案例参考中国新闻网、最高人民法院公报。