近日，一则关于女员工陪同领导出差期间遭遇客户猥亵的新闻引发广泛关注。事件发生后，涉事企业迅速做出回应，称同行员工未与嫌疑人串通，并表示将全力配合调查，维护员工合法权益。

警方已介入调查，案件正在进一步审理中

据当事人小丽（化名）描述，她作为公司项目组成员，陪同部门领导前往外地与客户洽谈业务。在商务宴请结束后，客户以“继续讨论合作细节”为由，邀请小丽和领导前往KTV。

期间，客户借机对小丽进行肢体接触，并多次做出不当行为。小丽当场表示拒绝并试图离开，但被客户阻拦。最终，在领导的介入下，小丽得以脱身。

事后，小丽向公司反映情况，并报警处理。

企业回应：同行员工未与嫌疑人串通

事件曝光后，涉事企业迅速发布声明，表示高度重视此事，并已成立专项调查组。企业强调，同行员工未与嫌疑人串通，且领导在事发时已及时制止客户的不当行为，并协助小丽报警。

企业还表示，将全力配合警方调查，并加强对员工的安全培训，完善出差管理制度，避免类似事件再次发生。

网友热议：职场女性安全如何保障？

该事件引发网友热议，不少人对小丽的遭遇表示同情，并呼吁加强对职场女性安全的保障。

有网友指出，商务应酬中，女性员工往往处于弱势地位，容易成为性骚扰的目标。企业应加强对员工的安全教育，并制定明确的应对措施，为员工提供安全的工作环境。

也有网友认为，除了企业责任外，社会也应加强对性骚扰行为的打击力度，提高违法成本，形成震慑。

专家建议：多方合力，构建安全职场环境

针对该事件，专家建议，应从以下几个方面着手，构建安全职场环境：

1. 企业层面：完善内部管理制度，明确禁止性骚扰行为，并建立畅通的投诉渠道。加强对员工的安全培训，提高其自我保护意识。

2. 法律层面： 完善相关法律法规，加大对性骚扰行为的惩处力度，提高违法成本。

3. 社会层面： 加强宣传教育，提高公众对性骚扰的认识，营造尊重女性、反对性骚扰的社会氛围。

女生陪同领导出差遭客户猥亵事件，再次敲响了职场女性安全的警钟。保障职场女性安全，需要企业、法律、社会多方合力，共同构建安全、平等、尊重的职场环境。

我们相信，随着社会各界的共同努力，职场女性将拥有更加安全、美好的未来。

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