公司未发放年终奖是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于以下几点：

1.劳动合同或公司规章是否明确约定

  • 有明确约定：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且员工符合条件，则公司未发放可能构成违约，员工可依法维权。
  • 无明确约定：若年终奖仅是公司惯例或口头承诺，法律通常不强制要求发放。

2.年终奖的法律性质

  • 非法定工资：根据《劳动法》《劳动合同法》，年终奖不属于法定工资组成部分，企业一般无法律义务必须发放（除非另有约定）。
  • 属于福利或激励：年终奖通常被视为企业对员工的福利或业绩激励，企业可根据经营状况自主决定。

3.地方性规定与司法实践

  • 部分地区（如上海、深圳）的司法指导意见明确：若劳动合同或制度规定年终奖，且员工未离职或符合条件，公司应发放。
  • 若公司以不合理理由（如性别、绩效不公）克扣年终奖，可能涉嫌歧视或违反公平原则。

4.公司是否履行告知义务

  • 如果公司提前通过合法程序（如民主协商）修改或取消年终奖制度，并告知员工，一般视为有效。

维权建议

  1. 查阅合同与制度：确认是否有书面约定年终奖。
  2. 收集证据：保留工资条、往年发放记录、公司通知等。
  3. 协商或投诉：与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉。
  4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

总结

若公司未按约定或制度发放年终奖，可能构成违约；若无约定，则一般不违法。建议根据实际情况，通过法律途径维护权益。

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