在探讨职场那些不得不面对的“小考验”时

我们偶尔会遇到这样的情景

员工因业绩不达标而被调岗

但调岗后仍旧未能满足工作要求

这时，单位解除是否需要支付赔偿金呢

别急

一起来看看这个案例

●案例分析

本案中根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

根据公司提交的小刘2023年年中考核绩效等级、2023年年终绩效考核绩效等级可以证明小刘确实存在不能胜任工作情形，公司安排其调岗至C3项目；调岗后，小刘的绩效考核等级仍然为“待改进”。公司已经履行了《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作对其进行调岗及培训的规定，据此解除与小刘的劳动合同关系符合法律规定，无需支付赔偿金。

案例来源：成都市劳动人事争议仲裁委员会

来源 | 成都人社局