最近中核招聘发布消息，称“1730个岗位收到119.6273万份简历”，合格的应聘者大概是42.5万，但是真正获得复试（所谓互动）机会的只有3100多人。

此事遭到网友围攻之后，中核发出新的声明：

应该说中核的回应，是很成问题的，因为将“1730个核心岗位需求”变成了“1730类岗位需求”，修改的目的无非是说明，自己岗位需求多着呢，而非之前发布的那样狭窄。另外可能还存在重复投递简历的情况。

实际情况到底为何？鬼知道。

中核集团的文字游戏背后，内涵其实很深。

那么这个中核到底是什么来头，遭到如此多的毕业生的青睐？

‌中国核工业集团有限公司（简称中核集团，英文缩写CNNC）‌是经国务院批准组建、由中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家核科技工业的主体，负责推进核能开发利用、核工程建设和核技术应用。中核集团肩负着推动国防建设和经济社会发展的双重使命，拥有完整的核科技工业体系‌。

历史背景与组织结构

中核集团成立于1999年7月1日，基于国家原五大行政性军工总公司重组而成。2018年1月31日，中核集团与中国核工业建设集团有限公司实施重组，进一步整合了资源。目前，中核集团拥有成员单位1600余家，资产规模约1.4万亿元，员工总数约18万人，其中包含3.6万名专业技术人才和14名中国科学院、工程院院士‌。

业务范围与技术创新

中核集团在核能开发利用、核工程建设和核技术应用方面处于领先地位。其业务范围涵盖核电站建设与运营、核燃料循环利用、核技术应用等多个领域。近年来，中核集团在技术创新方面取得了显著成就，如自主研发并具有自主知识产权的多功能模块化小型压水堆“玲龙一号”以及中国首次成功利用核电站商用堆批量生产碳-14同位素等‌。

最新动态与社会责任

2025年，中核集团继续在科技创新和产业发展方面积极推进。例如，中核(深圳)科创有限公司的成立，标志着中核集团在储能技术服务等新兴领域的发展。此外，中核集团还致力于推动核科技成果转化，建立“场景验证-模式创新-生态协同”的转化闭环，加速战略性新兴领域的成果市场化进程‌。

总而言之，这是一家央企，涉足核能开发和利用，储能设施开发和利用等，是一个航空母舰式的公司。

事件的爆火还是能够说明当下中国经济发展的卡壳点，

一方面是经济下行压力增大，传统就业大门类如房产、建筑、土木工程等的失落，引发上下十几个门类行业的就业停滞；

另一方面随着新兴科技的发展，传统技术门类企业发展面临着转型升级的压力，而这种升级本身也意味着必须抛出一部分过剩劳动力。

这种劳动力过剩，直接波及大学毕业生，包括各类学历研究生毕业生。

有一句话很好概括当下就业困境：

想躺平，真的很容易；

想坚持，真的很艰难（因为市场提供的机会太少）。

就业问题可能成为中国民生建设的卡脖子工程，与高质量发展或多或少是具有冲突性的。

除了家庭养、财政养、保险养似乎没有更好的办法来解决这个问题。这也体现出社会主义社会共同富裕的社会特征。

所以，120万这个数字，它是个社会性问题，而非个体问题，是发展带来的问题，也是发展中的问题。

网上所谓“80后”承担的失业压力，更是伤不起的看法并非空穴来风。一旦失业，他们将面临教育、医疗和房贷三重压力。

这种群体性失落（进国企，求稳避险，进不了），其本质上与上个世纪90年代国企改革造成的群体性下岗失落（从国企直接下岗和剥离）是一回事。

作为个体，他只有追求灵活就业。

只有：今朝有酒今朝醉，莫思明日酒钱无。

（全文完）

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