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“攻下长安远比考入长安简单。”

中国核工业集团于4月5日发布消息，称收到了1196273份求职简历，但实际提供的岗位仅有1723个，预计最终录用人数约为8000人。

这一惊人的数字对比让众多大学生感到挫败，纷纷感叹考试难度远超直接参与实战，巨大的就业压力也直观地反映了大学生的“贬值”现象。

针对迅速升温的舆论，中核集团在4月6日紧急删除了相关帖子，并发表声明回应校招争议。

中新经纬2025-04-07中核集团回应校招争议：预计录用约8000人

然而，这样的处理方式却让每位大学生都感受到了一种无形的伤害，仿佛只有那些背景雄厚或学历顶尖的学生才能在这场竞争中胜出。

没有最廉价，只有更廉价

“感谢中核，让我们看清了大学生的真实价值。”

网友们虽然言辞犀利，但确实道出了无数大学生心中的苦楚：难道父母辛苦培养的骄傲，在毕业时竟会沦为廉价劳动力吗？

中核集团作为一家实力雄厚的央企，能够在这里工作不仅意味着自我价值的实现，还象征着一份体面的生活。因此，只要能获得一个基层岗位，对于求职者来说都是一种幸运。

我们早已预见到竞争会激烈，但没想到竟如此残酷！中核此次收到的简历接近120万份，平均每个岗位的竞争人数高达695人，也就是说最终上岗的人需要击败694名对手。

即便录取率仅为近七百分之一，这也建立在一定的筛选条件之上。有网友指出，这些简历中的非双一流大学毕业生往往会被首先淘汰，这意味着普通本科、民办本科以及大专生基本失去了机会。

按照这种标准，每年大部分大学毕业生都将面临失业的风险，各类大企业根本无法消化如此多的应聘者。“残酷”二字就这样被展现得淋漓尽致，难道“毕业即失业”的魔咒真的难以打破吗？

面对如此庞大的简历数量，中核显然感到欣喜，从他们的角度来看，这无疑提供了更多的选择空间，可以更精准地为每个岗位找到最合适的人选。

于是他们公开分享了这一成果，但那种由内而外流露出的喜悦，却成了万千大学生的心头之痛。

一时间，舆论沸腾，原帖下的评论铺天盖地，字里行间都在诉说着生活的艰难，压抑的情绪扑面而来。

面对如此巨大的影响，中核反应迅速，在一天后便删除帖子并作出澄清。

中核的回应

现在已无法看到中核之前的帖子，留存下来的只有其在4月6日晚发布的最新声明——《感谢每一份信任，谨记每一份责任》。

这篇声明的核心思想在于，中核承诺会认真对待每一份简历，确保每一位被录取的人都能与岗位完美匹配。

看完这份声明后，已经投递简历的毕业生或许可以稍微松一口气。既然中核作出了这样的表态，那就说明每一位应聘者的机会都是公平的。只要你是在该岗位的所有应聘者中最出色、最契合的那个，你就有很大的几率被录取。

不过，完全放松倒是不必，因为中核的声明并未从根本上解决普通大学生就业压力大的问题。

如何缓解就业压力

一位网友分享了一个令人震惊的例子：某单位用60个岗位换来了超过3万份简历，其中一名来自清华大学的硕士竟然未能入选，原因是他输给了同样来自清华的博士。

试问，在普通人中又有多少人能够达到清华的水平呢？更别提还是清华的博士。如果连清华的硕士都不具备竞争力，那普通大学生又该如何应对呢？

还有网友表示，最让人无奈的并非输给比自己学历高、学校好的人，而是招聘单位内部优先安排的机制。在这种情况下，即便是清华的博士后也未必能竞争得过。

有人感慨，仅仅通过中核的竞争状况并不能完全反映当前社会的残酷现实。如果多浏览一些招聘软件，就会发现与你竞争的远不止这120万人。

毕竟，中核此次招聘属于“校招”，主要面向应届毕业生和刚毕业几年的大学生，超过年龄限制的人不具备资格。然而，招聘软件上的岗位大多面向整个社会，这意味着一名应届毕业生不仅要与同届的毕业生竞争，还要与那些已经在职场摸爬滚打多年的前辈们较量。

这个数字到底有多吓人呢？2001年大学毕业生的数量为103.63万，到了2024年则激增至1170万，预计2025年大学毕业生数量将达到1222万人。

看明白了吗？随着年限的增长，一名大学毕业生的竞争对手数量也会不断增加。如果不能尽快找到合适的工作，就可能被后来者抢占先机。

有网友认为，今年的就业压力确实巨大，既然在中核的招聘事件中已经暴露出来，那么全社会都应该达成共识，共同努力为毕业生减轻就业负担。

这个建议无疑是合理的。如果相关部门能够牵头协调，每个用人单位都能贡献一份力量，尽可能为越来越多的毕业生提供工作岗位，那将是一个理想的结果。

但现实总是不如预期美好。毕业生数量的增加意味着供需关系中“供应”一方的增多，而“需求”一方的数量却保持不变甚至减少，这使得供需平衡严重倾斜。

这是一个残酷的事实：要么毕业生家境优渥，有能力为自己安排工作；要么就需要认清现实，脚踏实地寻找一份适合自己的工作。

如今的大学生之所以不值钱，是因为高校每年都在扩招，升学难度降低，毕业生数量自然大幅增加。如果仍然抱着过去那种“本科毕业就是香饽饽”的心态，认为进入社会后一定能轻松找到一份体面且高薪的工作，那显然是不切实际的。

适当降低期望值，从基层做起，经过一两年的经验积累和沉淀后再谋求升职加薪，才是更为明智的选择。一旦接受了这样的观念，相信会有更多毕业生迅速找到工作，从而有效缓解就业压力，推动社会更加顺畅地运转。

当然，无论是家长还是应届毕业生，都希望国家能够听到大家的心声，尽可能多地提供就业岗位，为广大学子的职业发展保驾护航。

你的学历是什么？你的工作是否与学历相匹配？你认为应届毕业生应该将预期薪资设定在多少才合理呢？

参考资料：【1】中新经纬2025-04-07中核集团回应校招争议：预计录用约8000人