你被恶意补偿了吗？

这两年，随着中国新能源汽车的崛起，国外汽车企业纷纷在中国裁员，并进行所谓的“恶意补偿”，从最低的N加3到最高的N加11。相比中国企业的应对方式，欧美企业这波“人性化裁员”，似乎更符合中国人的心理。

不过，外国企业除了裁员补偿不到位，裁员年轻化也是个严重问题。在中国职场，35岁仿佛到了工作生命周期的“老年阶段”。1到35岁的职场人，总是担心随时会被辞退，毕竟一旦被辞退，35岁再去找工作基本很难。

为什么在社会主义中国会出现这种现象呢？因为市场存在资本主义化倾向。在市场经济逻辑里，所谓的职场操作，其实都是为了正当降低风险、优化成本、扩大利润。

试想，如果你是公司老板，或者只是个小部门主管，你会要一个在996高强度工作模式下工作10年以上的中年老员工吗？你会不会担心35岁的中年老员工，因多年高强度工作，身体濒临崩溃，随时可能出现抑郁、跳楼甚至更极端的情况？而且，由于中国经济和技术快速迭代，35岁和27岁员工在技术水平上差别不大，27岁员工工资还能给得低一些。那为什么不招工资低、潜力大、身体好的27岁员工呢？

甚至国家公务员录用，对报考者年龄要求都在35岁以下，这难道不是赤裸裸的存在吗？35岁难道就干不了公务员的工作吗？在所谓市场经济基本逻辑下，35岁中年失业危机必然存在。

有人说外国没有35岁中年危机，他们不也是市场经济吗？来看个例子，谷歌1998年成立，至今27年，员工平均年龄却只有30岁左右，且多年未变。按平均入职年龄24岁算，考虑到有不少35岁以上管理层，不难得出谷歌基本没有35岁以上普通员工。

当然，美国确实没有35岁危机，他们叫中年危机，指40到60岁的失业危机，比中国晚一些。原因是美国劳动力单位供应和需求之间的差额，相比中国小不少。毕竟中国不仅人多，平均工作时间还长，一个中国人能顶两个美国人用，所以早5年出现中年失业危机似乎也理所当然。

当然，有些国家确实没有中年危机。比如日本，要么大学毕业就失业，要么一辈子在一个公司工作，有点像中国公务员体系。

还有法国，最近游戏界有个大动作，腾讯11.6亿欧元入股育碧的子公司。育碧将旗下核心IP资产，如《刺客信条》《孤岛惊魂》以及《汤姆克兰西：彩虹六号》系列及产品单独拎出，塞进这家子公司。为什么要这么复杂，直接入股育碧公司不行吗？

原因之一就是育碧公司员工“甩不掉”。现在育碧公司员工人均创造营收每年都不足10万美元，还不裁员，导致巨额亏损。为什么不裁员呢？因为法国工会真的管事。

育碧2025年刚说希望未来两年通过定向重组剥离一些非核心资产，以及常规自然裁员，削减2亿欧元开支。法国工会就表示，育碧的薪资不仅没跟上通货膨胀，还没实现每周四天工作制。并且项目完成后，精疲力尽的研发团队没得到任何保护，公司还老提“全力以赴”“尽可能高效精干”等词，这意味着加班、管理压力、精疲力竭等。要这么做也行，给钱。

所以当一个人提供的单位劳动力减少，需求就会增加，这样能产生供需平衡。当然，如果全球只有一个国家，这个方案可行，但全球国家众多，在市场经济逻辑下还是要追求利润最大化。法国资本也向往中国劳动力创造利润，于是法国员工只能随着公司破产而失业。不过法国失业福利挺好，而中国充满竞争力，也导致“内卷”，让人活得很累。