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1959年，人民大会堂建成并投入使用，由于耗资巨大，在大会堂建成伊始，对外招收服务员的工作也随即紧锣密鼓地展开了。

毕竟人员早点备齐，大会堂才能充分发挥其职能作用，然而，就在大会堂服务员招收标准曝光后，其中的一条规定立马在国内外引发了热议。

原来，该招收标准中规定：凡是北京人，一律不予录用。

这是为何？难道在首都北京还存在“地域歧视”？而且据悉，当时大会堂服务组的编制名额超过三百，为了体现大会堂人民礼堂的性质，服务员的招收可以说惠及全国，不少省市都分到了招收名额。

既然如此，为何独独落下了首都北京？而事后更有消息传出，虽然大会堂服务员的选拔标准很高，但这份来之不易的工作竟还不是大家想象中的“铁饭碗”。

这三百多名服务精英，不管在职期间表现多么优秀，四年后都会被轮换掉，这又是出于什么考虑？

人民大会堂的建设

想要弄清楚这些问题，我们还得将时间拨回到1956年。

这年，我国提前完成了第一个五年计划，经济变好了，人民的生活也富裕起来了，各行各业也呈现出一派欣欣向荣的景象。

当人们不再为温饱和生计而发愁，对精神食粮的需求自然也水涨船高，为了满足大众精神生活的需求，国内各种娱乐活动百花齐放。

在这国泰民安的祥和气氛中，国内高层也开始思考一个问题，是时候大兴土木，在国内建设一个既可供党中央开会商议国事，又可供百姓齐聚举行盛会的大礼堂了。

毕竟如今国内能有这番崭新的面貌，离不开党的英明领导，所以在当时各族人民心中，我党有着极高的威望，基于此，百姓们也比之前更加渴望直接听到党的声音。

为此，从1956年起，人民大会堂的筹备计划便开始在有关单位积极酝酿。

因为当时我国预想是修建一座能够容纳万人欢聚的大型礼堂，所以其工程规模和所需的经费相当巨大。

虽然当时我国经济形势一片向好，但大家都是苦过来的，对于资金还是本着“该省省，该花花”的原则，所以人民大会堂这种大型工程，并没有在预想阶段就被直接拍板定夺。

大家都在慎重思考，现阶段国家是否真的有必要兴师动众，修建如此规模的一个大礼堂。

因此，从1956年设想提出开始，往后推了两年到1958年，该计划才被重新列入讨论。

一来，当时我国的经济相比两年前，更见增长，国力也更加雄厚；二来，当时时值1958年，这也意味着，仅仅在一年后的1959年，我国就会迎来新中国成立十周年纪念日。

按照我们中国人的传统，“十”这种带有十全十美意味的美好数字，我们尤为重视，也是基于这个契机，搁置两年已久的人民大会堂修建项目，才重新被重点讨论起来。

为了审慎起见，1958年7月，北京市规划局专门派出专家前往莫斯科考察，就想看看以我国当时的基建水平，修建一座万人大礼堂能否成行。

不久后，专家团考察回国，同年8月，党中央做出了明确指示，为了庆祝新中国成立十周年，我国会在首都北京修建一批大型建筑工程，其中就包括了人民大会堂。

意料之中的是，该消息一经传出，国内外的反应形成了鲜明的对比，相比于国内的举国欢腾，国外的声音就显得不太友好了。

很多西方国家甚至对此嗤之以鼻，觉得我国可观的经济实力尚未形成，如此谋划不过是为了面子而劳民伤财，实在愚蠢。

就连赫鲁晓夫都认为，我国修建万人大礼堂的想法，不过是痴人说梦，根本不可能实现，更别说一年后就是十周年纪念日，时间未免太赶了，这无疑会导致该预想实现不了的概率大大上升。

赫鲁晓夫

听说我国除了人民大会堂，还要修建其他配套的建筑工程，譬如革命博物馆、军事博物馆、历史博物馆、国家大剧院等，赫鲁晓夫直接无言了。

而就在全世界都唱衰我们的时候，承建这些建筑工程的相关单位专家们，却早已开始负重前行。

为了能够在一年后的国庆节将这些项目如期交付，他们没日没夜地投入到了各个项目规划工作中。

虽然当时我国的经济相较建国那会，有了显著的提升，但当时我国的基建能力还尚存短板。

从设备层面来说，修建大型建筑所需要的很多专业设备，我们都没有配备，从技术层面来说，我们也没有西方国家先进的计算机系统，整个工程的全部数据，都只能通过人力去演算，还要保证分毫不差，难度可想而知。

但要强的中国人就是如此，挫折越大，所迸发出来的韧性也就越大，为了能够按时交付全部工程，我国各行各业专家齐聚，关关难过关关过，各建设项目艰难但持续启动中。

当然，在所有的建筑项目中，人民大会堂的建设是最引人瞩目的。

之所以这么说是因为，从当时留存至今的资料中可以看到，为了能够建成建好人民大会堂。

准备工作

1958年9月8日，时任北京市委书记的万里，还专门在中央电影院，向来京参加大会堂建设工程的专家团队、施工单位等进行了动员。

他指出，人民大会堂的建设，不仅是为了庆祝建国十周年，更是一个借着国庆的契机，向全世界展现我国各方面成就的好机会。

因此人民大会堂的建设，一定不能马虎，毕竟届时我国高层会邀请很多外宾和华人华侨来参加国庆盛会，人民大会堂会承担大部分的接待任务。

尤其是会客宴请，所以人民大会堂的建设务必要精而实用，美而艺术，既保证质量，又具鲜明的民族特色。

当然万里的意见是上层思想的散发，所以也由此可见我国高层对人民大会堂建设项目的重视。

因而在万里的报告会结束后不久，中央也做出了指示，表示诚心向全国各地的建筑专家发出邀请，希望他们能够共赴北京，商议各大工程的建设事宜。

这事往小了说是为国为民谋福祉，往大了说是事关国家形象，因此全国上下团结一心，加之各省市领导高度重视，因此动员会召开仅仅两天后，各地建筑专家就已经分批到达，齐聚北京。

在将所有专家安顿好之后，相关单位根据他们的职业技能，将其分为两个部分，分别负责解决占地问题和设计图纸。

解决占地问题其实也好理解，毕竟每个建筑工程都需要一定的占地面积，而当时这些规划中的地区，有不少都住有居民，如何有效沟通并妥善安置这些居民，也是重中之重。

总不能为了建设而不管百姓的生活，这就有些本末倒置了。

好在当时绝大部分居民都有很好的家国意识，尤其是在听说自己是在为建设人民大会堂而腾挪，更是积极配合，省了专家们不少事。

之后就是人民大会堂的设计工作，因为事关国家形象，所以大会堂的设计方案尤为细致。

为了能够呈现更好的效果，专家们一口气给出了好几套方案，而且虽然图纸的设计内容复杂，但由于专家们尽心尽力、废寝忘食，设计图纸的交稿速度倒是挺快。

为此万里等人虽感欣慰，但也经常督促大家，不要一味追求速度，多集思广益，开拓思路，创造一些不拘一格，更加现代和前卫的设计方案。

但由于当时很多建筑专家在设计风格上还是放不开手脚，老一套方案居多，所以一直没有达到周总理提出的，人民大会堂的设计要“新”的要求，为此设计方案进展缓慢，很多领导都为此着急上火。

之后还是周总理一锤定音，提出专家团应该邀请更多年轻的设计师加入其中，后续的方案才逐渐鲜活前卫了起来。

在这期间，新老专家还相互学习，彼此配合，一起攻克了不少的技术难关。

在争议较大的五个问题上，比如：人民大会堂的建筑高度超过天安门是否适合；大会堂要不要大屋顶等，双方经过思想、技术碰撞，最终也达成了一致。

最后在周总理的指示下，接近于定稿的第七稿共八个方案被制成照片，向全国所有省以及重点城市下发，进一步征求大众意见。

最终，经清华大学、北京设计院、规划局等多家单位最权威建筑师联合修改，形成的三套综合方案被送到总理手上审定。

10月14日，周总理经过深思熟虑，最终敲定了北京市规划局提供上来的这套设计方案。

自此，大会堂的实体建设工程才正式拉开序幕。最终经过不到一年的紧张施工，大会堂终于于1959年8月被成功交付。

建成后的人民大会堂气势恢宏，其中的人民大礼堂可同时容纳万人集会，完美解决了建国十周年庆典所需的人员接待需求。

之后就是为大会堂配备充足且专业的服务人员，毕竟能在人民大会堂被设宴招待，这些被服务对象的身份非尊即贵。

因此，人民大会堂服务员的招收标准自然也相当严苛。

服务员的招收

首招收标准先是思想要极为端正，这也是为那些来这里出席活动的大人物的人身安全负责，只有根正苗红，思想觉悟高，发生意外的可能性才小，他们的安全才更有保障，我们的保密工作也才能更好展开。

为了更加妥帖，这些服务人员要经历严格的政审，除了本人，他们的直系亲属也须没有违法违纪记录，否则直接淘汰。

其次，在这里服务的工作人员，一定程度上代表着国家的形象，所以招聘部门对他们的外在条件也有着严格的要求。

除了相貌端正，体型匀称外，身高方面也有一定的标准，比如：要求男孩子身高一律在1.75到1.80米之间，女孩子则是1.65到1.70米。

现在有些地方在选拔的时候，譬如浙江，要求男生身高要1.77米以上、女生要1.67米以上。

除了这些，身体不能有隐疾，体检过关，年龄合适，裸眼视力0.7以上等条件，也要一一符合。

可以这么说，能够通过选拔进入人民大会堂服务的工作人员，不说万里挑一，也是精挑细选了。

而且为了体现惠及全国的宗旨，人民大会堂下放了不少名额给各省市，得到名额的省市单位，会自行挑选出各方面条件都符合的佼佼者进行培养。

因此大多数人经过省公安厅的政审后，还得先在半军事化管理的单位实习一年，才能正式和人民大会堂签订劳动合同，并进入人民大会堂服务，而且大多分布在大会堂的对应省厅，招收条件高过空姐。

当然，也正因为有名额下放的传统，所以当招聘条件中提及“北京人一律不得录用”的时候，才会引发争议。

其实不然，相关单位之所以这么规定，也是有着不少的考虑。

首先，人民大会堂服务员的招收条件如此严苛，也意味着这个岗位基本上是“一个萝卜一个坑”。

入职后每个人都在相对应的工作岗位上各司其职，基本不能缺席，如果招收北京本地人，每逢节假日的用人高峰期，距离如此之近却不能回家探望，对他们来说未免太过苛刻，这不符合我国以人为本的传统理念。

其次，如果北京当地工作者被允许回家省亲，对其他地区来京服务的工作人员而言，不太公平，恐出现“军心不稳”的情况。

最后，在大会堂工作难免会听到看到一些机密信息，如果工作人员离家太近，这些机密外传的风险很大，且散播速度相较于外地人员，更快。

如此，不利于保密工作的展开，而且还能很大程度上避免“走关系，找后门”现象的发生。

因此，人民大会堂服务员招收条件中规定：不录用北京本地人。

结语：

而前面我们提到的，这些工作人员不管在岗表现多么优秀，都要每四年更换一批，也有确保机密不外漏的考虑在。

毕竟如果长时间任用同一批人，他们彼此之间难免因为太过熟识而形成小团体，到时候相互掩护，容易出大事。

所以人民大会堂服务员的工作虽难得，但并非人人羡慕的“铁饭碗”。

另外，在人民大会堂工作，需要时刻保持最佳工作状态，这对人的身体素质是个极大的挑战，为了能够确保工作人员的身心健康，四年一换也在情理之中。

参考资料：

今日头条：《人民大会堂服务员每四年换一次，却不选北京人，原因有两点》

链接：
https://www.toutiao.com/article/7168777066509566500/?channel=&source=news

今日头条：《人民大会堂服务员四年换一次，却没有北京人，领导透露：忍痛割爱》

链接：
https://www.toutiao.com/article/7299722689235894823/?channel=&source=news

今日头条：《毛泽东、周恩来关心人民大会堂的建造（上）》党史博览

链接：
https://www.toutiao.com/article/7166916114721604134/?channel=&source=search_tab