以下内容，来自北京某HR真实分享：

“薇薇，人再招不到，华北区的智能货柜项目就黄了！”
挂掉老板电话时，我的手还在抖。作为北京某消费品公司的HR，这已经是连续第三个月为“线下渠道销售总监”岗位失眠——60万年薪、28天到岗、既要京津冀渠道老炮，又要懂数字化改造……这种“既要又要”的需求。

作为HR：我们差点被逼成“人贩子”

“招的不是总监，是超人。”

1. 岗位需求离谱到像段子

要40岁以下，但得有10年渠道经验（按22岁毕业算，这人得从小学开始摆地摊？）；

带过50人团队，还得亲手操盘过年销售额破亿的项目（北京符合条件的不超过10人，8个在竞品公司）；

最绝的是老板要求：“不能有啤酒肚，要能亲自下市场跑门店。”（销售总监还是健身教练？）

2. 招聘沦为“谍战剧”

某候选人面试时套走渠道策略，反手卖给竞争对手；

谈好的人选被某大厂用“签约送特斯拉”截胡；

猎头推来的人，背景调查发现学历造假……

行政部小妹都看不下去：“要不咱找个AI机器人，给它套个西装？”

绝境逢生：北京猎头公司——南方新华猎头公司

转折发生在某个加班的深夜

当我第18次搜索“北京猎头公司”时，一条匿名帖跳出来：

“南方新华像招聘界的闪送，上周刚帮朋友28天搞定望京某大厂CTO。”

抱着死马当活马医的心态，我拨通了电话。

没想到，这次对话让我见识到什么叫“北京猎头卷王”：

1. 需求沟通会堪比论文答辩

开口就问：“贵司的智能货柜铺货率卡在35%，是经销商分润机制问题，还是硬件适配不足？”

当场甩出《京津冀快消品渠道报告》，精准标注出我们竞品漏掉的6个下沉市场；

更绝的是，他从包里掏出3份候选人简历：“这几位都符合‘无啤酒肚’要求，上周刚跑完半马。”

2. 24小时“特战队”模式

周三下午4点签合同，周四早上9点收首批简历；

候选人资料详细到“2022年曾用私域流量为某品牌省下300万地推费”；

每天早8点、晚10点准时同步进展，连候选人老婆的预产期都摸清了（为了错开入职时间）。

入职后暴击：60万招来的不是总监，是“灭霸”

1. 到岗第一天就改写历史

新总监老张的入职流程：

上午签合同；

下午带团队杀到石家庄南三条批发市场；

当晚用“阶梯返点+爆品组合拳”，撬开3家钉子户经销商的大门。

华北区经理偷偷问我：“这人是不是你们从监狱挖的？太拼了！”

2. 隐藏技能震惊全公司

半个月嫁接直播玩法到线下，周末单店销量涨130%；

顺手帮IT部优化补货算法，库存周转率提升18%；

最绝的是把财务部大姐培养成“渠道ROI分析达人”。

老板看着报表喃喃自语：“这哪是猎头费，简直是投资回报率……”

如今公司上下达成共识：

“在北京招高端岗位，就得找南方新华猎头。”

北京的企业主，如果你也正经历：

发了100份offer都被鸽

岗位要求被吐槽“反人类”

急聘岗拖成年度连续剧

不妨试试评南方新华猎头公司”

（亲测不是广告！顾问比我还像乙方）