在中国，员工因未达到公司业绩被开除是否合法以及能否获得经济赔偿金，需根据具体情况结合《劳动合同法》进行判断：

一、公司解雇是否合法？

  1. 若解雇符合法定程序：合法
    根据《劳动合同法》第40条，员工“不能胜任工作”需满足以下条件，公司方可解除合同：
  2. 证明业绩不达标：公司需有明确的考核制度，且制度经过民主程序制定并公示。
  3. 经过培训或调岗：公司需先对员工进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，方可解雇。
  4. 提前通知或支付代通知金：需提前30日书面通知，或额外支付一个月工资。
  5. 若公司未履行上述程序直接解雇，属于违法解除劳动合同。
  6. 若解雇程序不合法：违法
  7. 例如：未约定明确的业绩标准、未培训或调岗、制度未合法公示等。

二、是否有经济赔偿金？

  1. 合法解雇的情形
    公司按《劳动合同法》第40条解除合同，需支付经济补偿金
  2. 计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。
  3. 违法解雇的情形
    员工可要求以下两种选择之一：
  4. 继续履行劳动合同
  5. 支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

三、员工如何维权？

  1. 收集证据
  2. 劳动合同、绩效考核标准、工资记录、解雇通知、培训或调岗记录等。
  3. 申请劳动仲裁
  4. 向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，主张公司违法解除并索要赔偿。

四、注意事项

  • 警惕“末位淘汰”：仅因排名靠后解雇属违法（最高法院明确禁止）。
  • 合理性审查：若业绩目标明显不合理，员工可抗辩。

建议：若公司未履行法定程序直接以业绩为由解雇，很可能构成违法解除，您有权要求赔偿金（2N）。建议尽快咨询当地劳动部门或律师，准备证据申请仲裁。

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