考公是这几年的热点话题。

当“宇宙的尽头是编制”这一口号在互联网掀起了惊涛骇浪之时，考公早已从一种职业选择逐渐演变成了一场全民参与的生存竞赛，而且这场竞赛愈演愈烈，其影响范围也越来越广泛。

据统计2024年国考报名人数，突破290万大关，平均竞争比，达到68:1部分热门岗位，甚至上演“三千挑一”的残酷厮杀。实际上这样的数据背后，反映出了激烈的就业竞争态势。

早在六年前，我就科普过这类的话题。

那么，哪些人适合考公呢？

一、“废物”

在考公大军中，有一群被戏称“废物”加引号的特殊群体，他们是困在应试逻辑里的现代堂吉诃德。

教育部的数据显示，咱们国家每年大概有120万高校毕业生。

那些很多学习方面很厉害的人，手里拿着985名牌大学的毕业证，可是在社会竞争的规矩下面，一次又一次地遭遇失败；他们本来应该靠着优秀的成绩在职场上表现出色，不过实际的情况却和他们想象的完全不一样。

屡屡碰壁后，考公就只能成为他们的诺亚方舟。

公务员考试就好像是为做题家特别搭建的竞技场；行测当中的逻辑推理，以及申论的材料分析，实际上依旧是经过改良升级的高考题目。

体制内按部就班的工作模式，让那些其实并不擅长应对复杂职场生态的他们，反倒重获了安全感。这种工作模式给予了他们一种稳定的感觉，让他们在充满不确定性的职场环境中找到了一处安心之所。

二、女性

考公赛道上，女性正以燎原之势占据半壁江山。

人社部的统计数据表明，在2023年的公务员队伍里；女性所占比例首次跨越了51%。其实在部分省市当中；女性的报考人数，竟然达到了男性的1.8倍之多。

这场性别突围的背后，是女性在就业市场所遭遇的冰冷现实：智联招聘报告指出，在同等条件之下，女性求职简历的通过率比男性要低23%；而且生育歧视所导致的职业中断风险，让编制成为了女性对抗生存焦虑的“诺亚方舟”。

编制带来的五险一金如同坚固的铠甲，某省会城市公务员生育津贴可达12万元，远超企业平均水平；而朝九晚五的稳定作息，让职场妈妈得以平衡家庭与事业。

更为关键的是，体制所给予的社会地位，转变为了女性的一道潜在护盾，并且它就像是一层屏障，为女性在社会中提供了某种保护以及支撑。这样的地位，尽管看不见摸不着，却实实在在地发挥了作用。实际上若将其视为一种力量的话，这样这种力量在许多时候都能够展现出令人意外的效果，从而对女性的生活与选择产生深远影响。

三、有“天线”的人

在考公赛道的起跑线上，有一群特殊选手自带“开挂装备”。

虽然官方再三再四地命令禁止违规操作，但是人脉资源在考公的生态当中，依然充当着隐隐约约且至关重要的角色。

某省纪委通报显示，2023年查处的公务员招录违规案件中，涉及“打招呼”，“递条子”的占比竟然高达65%。这一数据着实令人震惊，其中所反映出的问题值得我们深刻反思。

这种人脉优势，体现在备考的全流程中：从精准地获取内部的培训资料，到面试环节的经验指导，“天线”群体往往能够提前就掌握通关的密码。

当然，有天线最重要的好处，就是进入体制内后，能够比别人更先一步往上走，一步一步都有“天线”给你安排好。

那么，有这样资源的人，不考公，岂不是浪费！

考公这场没有硝烟的战争，本质是社会资源再分配的残酷博弈。

下一篇，我就论述：什么样的人不适合考公！