近期，京东集团进军外卖送餐领域并开放 “秒送” 业务，这一消息在业内掀起了轩然大波。在快递送餐已然形成 “双巨头” 格局的当下，京东的加入无疑如同闯入一条过江龙。为快速构建送餐闭环产业，吸引外卖小哥加入，京东更是放出大招，宣布为快递小哥缴纳 “五险一金”，社保一项不落。

这一举措堪称送餐行业的重磅事件。回顾过往，快递业的众包模式让巨型平台巧妙规避了不给快递小哥缴纳社保的风险。众包企业大多未给快递人员缴纳社保，而是以业务意外险等取而代之，即便有缴纳，也多为城乡居民社保。送餐小哥身着平台制服，接收平台派单，接受平台绩效考核与管理，劳动关系却不隶属于任何巨型平台。

然而，社保法明确规定，企业为员工购买保险是强制性的责任与义务。无论是不买、少买，还是选择购买城乡居民社会保险，亦或是未足额购买五险一金，以及不按实际收入缴纳五险一金，而是按公司自行制定的基础标准缴纳，均属违法违规行为。

倘若全国外卖小哥都能缴纳五险一金，对社保资金的充实将起到巨大作用。按照现行社保缴纳标准，若按城镇职工社保标准缴纳，企业至少需额外支出 1000 元以上，个人支出 300 - 400 元。据悉，全国外卖小哥数量达上千万，若全职人员占一半，每人每月缴纳 1500 元进入社保基金，意味着社保基金每月将新增 75 亿，一年新增近 1000 亿。

对外卖小哥而言，缴纳 “五险一金” 益处多多。只要满足最低 15 年的缴纳年限，未来便能以城镇职工身份办理退休。即便在养老金水平较低的省份，每月也能领取近 2000 元以上，还可利用公积金买房或偿还房贷，为当下和晚年生活提供有力保障。

社保的 “五险一金” 依法需单位和个人共同承担。尽管各地支付比例有所差异，但个人通常至少需从税前收入中扣除 400 元以上，单位则需出资 1000 元以上。因此，京东推出社保缴纳政策后，不少外卖小哥担忧 “羊毛出在羊身上”，若缴纳社保的费用转嫁到自身实际收入中，导致收入大幅减少，他们可能不得不放弃缴纳社保。

出人意料的是，京东集团为消除外卖小哥的顾虑，直接宣布在未来一段时间内，签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的全部成本，包括个人应缴部分，均由京东承担。如此一来，新加入的外卖小哥收入不会因扣除社保自缴部分而降低。

京东连个人承担部分都包揽，这对吸引外卖小哥加入具有极大的吸引力，那些原本犹豫不决的外卖小哥或将迅速决定加入京东外卖团队。不过，此项举措对京东的利润也产生了显著影响，成本大幅增加。

目前京东物流人员约 45 万，新开展的 “秒送” 送餐业务预计还需增加 50 万以上人员，未来京东快递人员可能突破 100 万。每人每月公司和个人缴纳部分至少 1500 元，总计每月新增成本约 15 亿，一年新增 180 亿。快递行业属于劳动密集型产业，即便如此，京东仍勇于承担社会责任，秉持对员工长期负责的态度，着实值得称赞。

京东为我国社保事业贡献力量，也为京东外卖小哥提供了可靠的养老支持，此举可谓光明磊落，刘强东也值得再获点赞！其他平台是否会跟进呢？若不跟进，骑手流失率可能迅速攀升。毕竟社保保障意味着未来退休后有养老金，这对外卖小哥来说是至关重要的生活保障。

在此情形下，社保部门和相关行业主管部门是否应出台扶持政策，减轻企业压力，进一步激发企业为职工缴纳社保的积极性呢？

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