住房公积金不仅是员工核心福利，更是企业人力成本的重要组成部分。

近期，福州住房公积金管理委员会发布了《关于进一步规范住房公积金管理工作的通知》，优化调整涉及缴存、提取、贷款、投诉补缴等事项……通知自2025年4月10日起施行，有效期2年。

一、福建：帮助困难企业降低用工成本

据悉，福建本次的调整将带来三大影响：一可以帮助困难企业可降低用工成本，二放宽员工提取条件，福利体验升级，三对于HR来说需要快速调整操作流程，防范合规风险。

（一）缴存比例调整：困难企业可降至1%

  • 适用条件：

1.上年度职工月均工资低于福建省企业职工养老保险缴费基数下限（2024年为3300元）；

2.需经职工大会或职代会表决通过（需留存会议记录）。

  • 操作流程：

提交《降低缴存比例申请表》、上年度工资凭证及职代会决议；

有效期12个月，到期后自动恢复原比例。

  • 历史欠缴补缴：

可按不低于5%比例补缴，需经职代会通过或与职工协商一致。

  • HR注意：

    未经民主程序单方降比例可能引发劳动纠纷，需提前与员工沟通。

（二）执行时间与合规风险提示

  • 生效时间：2025年4月10日起施行，有效期2年。

  • 风险提示： 政策调整可能增加HR操作复杂度，需及时更新内部流程；未按规定执行可能面临劳动仲裁或行政处罚风险。HR需重点关注缴存比例调整的民主程序、提取频次变化对员工福利的影响，以及异地贷款政策的动态调整，确保企业合规操作并优化员工体验。

  • 温馨提示：企业和HR需重点关注公积金的缴存强制性、提取条件、贷款限制等核心问题，结合地方政策动态调整管理流程，同时加强职工科普（如通过线上宣讲、入企培训），减少因认知偏差导致的纠纷。

二、住房公积金每个月应该交多少钱？

住房公积金每月的缴存金额主要根据员工缴存基数、公积金缴存比例确定，主要计算公式为：

员工月缴存额=公积金缴存基数x公积金缴存比例x2

（一）住房公积金缴存基数如何确定？
根据《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条规定：

  • 第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  • 第十七条　新参加工作的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

从条例看，要计算缴纳金额，就必须知道缴纳基数，在实际情况中分为以下三种情况：

1、新参加工作职工月缴存基数为第二个月工资；

2、新调入职工月缴存基数为调入当月工资；

3、非当年新入职，缴纳基数是“职工本人上一年度月平均工资”。

（二）公积金缴存比例如何确定？

根据《住房公积金管理条例》规定，我国住房公积金缴存比例在5%-12%内。但也有一些例外情形：比如困难企业可申请低于5%（需经审批）；高薪行业可自愿提高至12%以上（如部分国企/外企）。

比如单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整数倍。

整理来源：央广网、51社保网