近日，赛力斯发布了2024年度報告以及環境、社會及管治報告。

230页其中关于员工权益与福祉的干货还是挺多的，给大家提炼一点我们职场人关注的，希望能帮到大家。

据报告显示，2024年，赛力斯共有劳动合同员工18,838名，其中少数民族员工886人，外籍员工217人。

其中，男性员工14,623人，女性员工4,215；40岁以上员工3,711人，30-39岁9,106人，29岁及以下6,021人。研发技术人员7,117人，一般及行政管理服务人员2,123人，销售及营销人员1,699人，公司员工总流失率为11.39%，公司管理层女性员工占比达15.19%。

2024年，赛力斯校园招聘共收到海内外优秀学子简历超10万份，新招聘员工共计3,747人。

在薪酬与绩效管理方面，赛力斯明确基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等在内的薪酬构成。根据现行绩效管理制度及考核方案，所有员工包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的社会保险。覆盖所有正式员工薪酬中设置月度绩效、季度绩效和年度绩效。

其中，员工总薪酬中可变薪酬占比根据职级不同有所差异，管理人员占比高于一般员工。

2024年，塞力斯为关键员工提供长期激励，实行员工持股计划，共有252人参与该计划，激励锁定期为2年，每期解锁的激励份额为50%。

在职级方面，塞力斯采用六层十八级的职级划分体系。

层级结构分为基础层、经验层、骨干层、精英层、分子公司运营层、集团经营层六个层级。基础层包括1到18个级别。

管理通道包括管理族，如总经理、副总经理、部长等。专业通道包括技术族、专业族、营销族、技能族和支持族，如助理工程师、工程师、业务经理、高级技师等。

在晋升方面，塞力斯主要设立“管理通道”和“专业通道”两条晋升路径。

专业通道晋升：公司每年开展晋升认证，邀请业务负责人、上级管理人员、人力资源部及专家评委等组成专业评审团队。依据职级和岗位资格标准对报名员工进行评审和认证，确保晋升结果权威和有效。

管理通道晋升：公司每年组织定期的能力盘点，依据人才九宫格评估结果，畅通后备人才的晋升通道，进一步优化管理层的建设和发展。