4月12日，于正在社交平台高调发文，称自己从不勉强艺人接戏，却对“家文化”提出硬性要求：“红了可以自由选戏，但必须带弟弟妹妹。”这番既温情又强势的言论，让网友直呼“像极了操碎心的老父亲”。

于正在长文中坦言，旗下艺人对公司内戏有绝对选择权，“想演就按市场价给钱，不想演绝不勉强”。但唯独对“互帮互助”格外执着：他要求所有艺人“像兄弟姐妹一样相处”，红了的人必须主动提携同门新人，甚至将“守望相助”称为“师出同门”的底线。有业内人士分析，这种模式既能避免头部艺人出走时“人走茶凉”，又能通过“以老带新”形成良性循环。

事实上，于正对“家族式管理”早有实践。此前袁姗姗、白鹿等艺人均在其力捧下走红，而杨幂、陈晓等“元老”也曾因出演于正剧带火新人。有粉丝调侃：“于正工作室像极了家长制大家庭——他负责铺路，孩子负责闯荡，但过年必须回家聚餐。”不过，这种模式也引发争议。部分网友认为“强带新人易消耗口碑”，但更多观众表示理解：“总比资本硬塞关系户顺眼。”

从早年要求艺人“恋爱必须报备”，到如今强调“红了要反哺团队”，于正始终扮演着“大家长”角色。他曾在采访中表示：“艺人单打独斗走不远，抱团才能造星。”这种理念下，其工作室既给头部艺人极大自由度，又通过新人培养保持造血能力。正如某经纪人评价：“于正把娱乐圈玩成了家族企业——你可以说他控制欲强，但不能否认这套体系确实能造星。”

眼下，随着《五哈》等综艺展现团队凝聚力，“家文化”正成为娱乐圈新趋势。于正此番喊话，或许正是嗅到了行业风向的变化。正如网友所言：“能让人心甘情愿带新人，才是真本事。”