近日，有网友反映：自己遭电子厂与外包公司联手“套路”，七年工龄被无故辞退！具体情况一起来看看！

大致情况：盐城一名女员工在盐南安*福世明电子厂辛勤工作了七年，却遭遇了令人心寒的职场不公。据她透露，2019年就在这电子厂工作了，当时通过人力资源劳动派遣形式入职，2024年厂里体检时，她被发现存在耳鸣症状，而这实则是由于厂内噪音大导致的职业病。然而，厂方为了推卸责任，竟要求她去医院开具假证明，谎称耳鸣是入职前就已存在。面对这样的要求，这位善良的女员工为了保住工作，无奈之下只能按照厂里的指示，在盐城三院出具了一份假病历，向体检医生谎称耳鸣已有十年之久。

她本以为这样就能继续在这家电子厂工作到退休，却没想到被厂里和一家名叫点一的人力资源外包公司联手“套路”。

2025年1月，点一外包公司与她签订了一份空白合同，约定合同期限至2028年，但合同一直由外包公司保存，从未给她一份。今年4月中旬，这份才签订了三个月的合同突然无故被终止，厂方和外包公司均无任何解释，只是简单地称“省里不让”。更令女员工感到震惊的是，当她多次上门索要合同时，才发现自己当时签订的是一份空白合同，且实习期被莫名写到了2025年4月13日结束。她已经在厂里工作了七年，续签合同时怎么还会有实习期呢？这明显是在欺负弱势群体。令人讽刺的是，涉事的人力资源外包公司——盐城点一人力资源有限公司，竟被盐城市人力资源和社会保障局评为“盐城市服务重点园区优秀人力资源服务机构”？并加入盐城市人力资源服务保障协会。

面对这样的不公，女员工多次找厂里和外包公司讨要说法，但两方却互相踢皮球，推卸责任。厂方甚至不让她进大门，让她去找外包公司。而外包公司则一直拖延，不肯给出合理解释。这位快退休的女员工，不仅落了一身职业病，还面临着失业的困境。她表示，自己只是想好好工作养家，对于在厂里落下的职业病，她从来没有想过要求赔偿。甚至为了保住工作，她还自愿按照厂里的要求去医院办假病历来为厂里“洗白”。然而，她却没有想到会遭遇这样的结果。

员工在体检中查出在厂里上班落下了耳聋职业病，员工从未想过要求赔偿，甚至为了保住工作，甘愿按照厂里的要求去医院办假病历来为厂里 “洗白”。可真心错付，最终却落得这样一个悲惨的结局，这件事情令人心寒！也让其他在该工厂工作的员工警惕，若自己也被查出类似职业病，切忌被“忽悠”！

根据《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这起事件中，盐南安*福世明电子厂作为用工单位，点一人力资源外包公司作为劳务派遣单位，都有不可推卸的责任。厂方和外包公司的这些操作严重违反了劳动法律法规，要求员工开假证明、签空白合同、无故辞退员工，桩桩件件都是在践踏员工的合法权益。

针对这种情况，希望涉事员工能拿起法律的武器维护自己的权益，向盐城当地的劳动局反映，也可以向劳动监察部门投诉，让相关部门对厂方和外包公司的违法行为进行调查和惩处。也希望盐南高新区相关责任单位予以重视，保障劳动者的权益不受侵害！

最后，小编提醒广大劳动者，在工作中一定要提高法律意识，仔细阅读劳动合同条款，遇到不合理、不合法的要求，坚决说 “不”。若自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维权，切不可像这位女员工一样，因一时的隐忍而让自己陷入更深的困境。

盐城女工心发慌，

电子厂里遭祸殃。

七年辛劳落病伤，

无良套路泪汪汪。

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