今日，泡泡玛特CEO王宁发布全员信，宣布组织架构全员升级。

此次升级的核心是聚焦区域战略，在大中华区、美洲区、亚太区、欧洲区设置区域总部。其中，泡泡玛特集团高级副总裁文德一将兼任集团联席COO，与司德共同负责集团在全球业务的管理及运营工作。

针对各个板块的业务场景，泡泡玛特在公司总部内梳理为10个中台部门，分别为品牌市场、品牌视觉、门店空间设计、商业拓展、供应链、技术研发、公共关系IP授权、信息服务、客户服务，双线汇报司德和文德一。

而王宁亲自管理司德和文德一两大高管，以及另外五个核心部门：总裁办、财法中心、IP产品中心、人事行政中心以及主题乐园。

为更好方便大家直观对比调整前后各部门的职责，给大家例个图。

另据泡泡玛特年度公告显示，截至2024年12月31日，泡泡玛特共有6,702名员工，包括销售员工5,267名，行政及开发人员1,435名。截至2024年12月31日止年度，我们共发生员工成本（包括薪金、工资、津贴和福利）人民币1,462.4百万元。

而截至2023年12月31日，我们共有4,704名全职员工，其中1,342名为男性，3,362名为女性。雇员（包括高级管理层）男女性别比例约为10比25。