在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在阿根廷设有自营团队，致力于为出海企业在阿根廷提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿根廷市场。BIPO专家团队整理了阿根廷劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
根据阿根廷当地法律，员工有权获得额外一个月的工资，称为Aguinaldo，分两次半年支付。第一期应在6月30日之前支付，第二期应在12月18日之前支付。第13个月的工资是法律要求的，是在员工正常工资之外支付的。
最低工资
官方公报上发布的第13/2024号决议，行政部门确定了最低工资的增长， 截至8月1日，最低工资将达到262,432.93比索（全职）和1,312.16 比索（日工每小时）。9月份分别为 268,056.50比索和1,340.28比索。10月份最低工资将达到271,571.22比索。对于日工来说，每小时将支付1,357.86比索。
公共假期
阿根廷全国假期如图所示。具体以阿根廷政府公告为准。
休假类型
阿根廷的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
标准工作时间为48小时每周，每天不超过8小时。每周工作48小时时间可以不是平均分配的，但是每天不超过9小时且周六下午1点后为休息时间。
经理和董事不适用标准工时的要求。
2、休息时间
员工可在两个连续工作日中间享受12小时的休息时间。
雇员可享受35小时休息时间，一般是从周六下午1点到周日凌晨。
不影响连续工作性的情况下，女性雇员可享受每天2小时休息时间
3、夜班时间
夜班是在晚上9点至凌晨6点之间执行的工作，每天夜班时间不得超过7小时。
如果白天的工作时间与夜间的工作时间合并，则每小时的夜间工作按比例减少8分钟/时，或者将额外的8分钟作为加班支付加班费。
4、加班时间
每月加班时间不得超过30小时，每年不得超过200小时。任何情况下工作时间不得超过56小时。
周六工作不能晚于下午1点，每天加班时间不能超过3个小时。
轮班制工作可超过每天8小时，每周工作时间48小时。但是连续3周或18个工作日或144小时为一个循环，工作时间平均不得超过每天8小时每周48小时。
- 员工正常工作日加班可以得到150%加班费；
- 休息日和法定节假日加班可以获得200%加班费。
试用期
新法律规定试用期为 6个月，对于拥有 6 至 100 名员工的公司，试用期可延长至 8个月，对于员工人数不超过 5 名的公司，试用期可延长至 12个月。
劳动合同
无固定期合同：
- 需书面签订劳动合同
固定期合同：
- 需充分的理由证明签订固定期限的必要性
- 需书面签订劳动合同
- 最长不超过5年
临时合同:
- 临时合同一般为特殊或者临时性的任务或生产需求，可能也无法预知合同结束日期
- 无试用期
- 必须书面签订合同
- 充分的理由证明其签订临时合同的合理性
- 合同有效期最长为每年6个月或三年12个月
离职通知期及补偿
1、离职通知期
- 法律允许雇主选择支付相应的代通金来替代通知期。（雇主常选择支付代通知金）；
- 阿根廷的雇主在无正当理由解雇无固定期雇员之前必须遵循程序。
2、补偿金
- 无故解雇的员工还有权获得每服务一年一个月工资的强制遣散费。如果他们在未完成的一年中工作了至少三个月，他们有权获得额外一个月的工资。集体谈判协议 (CBA) 可能会设定高于法定金额的额外最低遣散费；
- 如因经济原因裁员，雇员可获得每工作满一年半个月工资的遣散费；
- 遣散费根据员工上一年应计的最高常规月薪计算。工龄赔偿金的计算上限不得低于可计算的最佳普通通常月报酬的67%。
本文整理时间：2024年9月25日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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