【《——【·前言·】——》】
某地生二娃给6万补贴，生三娃给9万奖励！听起来像天方夜谭，但这事儿已经成真了！
为了提升越来越低的出生率，当地政府想出新招，开始大方地给钱作为生育奖励，想用这种实惠鼓励大家多生孩子。
不过，这样的奖励办法到底能有多大的效果呢？会不会反而搞砸了？这个政策表面上挺直接，可它背后藏着多少深奥的社会和经济问题啊？
人口数量进入减少趋势期
二零二三年，一组让人惊讶的数字让全中国都震动了。根据国家统计局的年度人口统计，这一年新出生的宝宝只有九百多万，但去世的人数却超过了一千一百万。
这就是说，中国现在已经步入了人口减少的时期，而且还表明，作为人口最多的国家，中国将要碰到许多以前从没遇到过的难题。
中国社会结构正在慢慢变化，因为劳动力优势没了，老年人越来越多。这种情况在城市里特别突出，尤其是那些大城市，新生儿出生率降到了前所未有的低点。
同时，好几个省份的养老保险钱袋子开始紧张起来，不够用的问题日益突出，而且医疗资源的分配也碰到了大难题。
有专家估算，到了2050年，中国65岁及以上的老人可能会占到全部人口的35%以上，这对社会保障系统会是个很大的挑战。
更让人头疼的是，人口比例不正常会直接拖经济发展的后腿，现在就已经看到消费市场变小、新点子不够多、产业升级碰到难题这些情况了。
不少小城市和中等城市的购物中心、幼儿园陆续关门，"关门潮"在一些地方变得越来越明显。
公司得“未雨绸缪”，提前规划好一切。
在问题还没冒头的时候，远东控股集团的领头羊蒋锡培就已经显示出了非同寻常的超前眼光。
2019年的时候，大家还都在想着人口多带来的好处呢，这位无锡以前的首富就已经在公司里搞起了新“规矩”。
他不仅把想不想生孩子当成招聘时的一个考量，而且还给有多个孩子的员工更多的晋升机会和额外的休息时间。
到了二零二三年，他给的奖励可大方了，生三胎能给二十一万，要是五胎的话，那就能拿到二十八万呢。
那时候，这种提前布局的做法显得格外突兀，还让有些人觉得是在故意吸引眼球。但其实，蒋锡培这么做，是因为他对企业长远发展有着深刻的考虑。
他特别设立了一个机构，给想要孩子的夫妻提供免费的身体检查和生育方面的建议。此外，公司也跟好几家幼儿园联手，给员工的孩子们争取到了便宜的入园机会。
更值得称赞的是，远东控股新出了个招儿，让哺乳期的妈妈们可以在家里通过电脑办公。这一做法在行业内掀起了不小波澜，不少大公司都跟着学了起来。
据说，远东控股推行了新政策后，员工们想要生孩子的意愿大大增强，比起以前，新生的宝宝多了差不多四成。
政府采取了行动
二零二一年九月，有个西北的小县城做了个决定，这事儿在全国闹得沸沸扬扬。甘肃的临泽县带头迈出了“鼓励生育”的大步子，给生一胎到三胎的家庭都设了奖励，像爬楼梯一样，生得越多奖励越多。
尽管奖励的钱不算多，但它推出的新颖年度补助办法，却给之后各地制定的生育补助政策带来了很大的启发。
这个小县城，人口不过十来万，却因为一份通知，一下子火遍了全国。临泽县不光给现金补贴，还搞了好多配套的新花样。
县政府联手本地医院，给想要生孩子的夫妻提供免费怀孕前检查和生完孩子后的照顾。说到孩子上学，有多个孩子的家庭，他们的孩子能优先进好学校，还能少交点学费。
买房政策上，搞了个新活动，多生孩子的家庭买房能享受折扣。找工作这块儿呢，也弄了个平台，专门给生完孩子的女性找灵活的工作机会。
这些办法凑在一起，构成了一个全面的政策方案，不光帮大家减轻了生孩子的负担，还给全国的人口政策改进带来了不少好点子。
一年后统计出来，临泽县新出生的宝宝比去年多了15%，看来政策开始起作用了。
大北农的大动作真让人惊叹不已
没多久，到了二零二二年一月，农业畜牧业的大企业大北农公司，公布了一个更加大方的鼓励生育的福利方案。
对于这家有两万员工的大公司来说，生一胎给三万、二胎给六万、三胎给九万的奖金，再加上可以多休十二个月的产假，真的是下了大本钱。
公司领导说，这既是对国家政策的一种支持，也显示了企业对社会负责的态度。不过，花这么多钱来鼓励员工生孩子，到底能不能让大家更愿意生，现在还不清楚。
大北农的新政策亮点在于打造了一个全面的员工职业发展保护计划。公司保证，女员工生孩子期间职位不变，等回来上班后，还能第一个报名参加管理提升课程。
为了让大家没后顾之忧，公司在总部和每个分公司都开了员工孩子看护班，请了专业的保育人员来照顾。更值得一提的是，大北农还搞了个“创业扶持计划”，给想创业的员工提供启动钱和培训帮助。
这些做法不光展示了公司对社会的责任心，还为帮职场女性解决烦心事带来了新办法。
日韩面临的生育率低迷难题
看看国际上，像日本和韩国这样也碰到人口问题的国家，早就在这条探索的路上吃过不少苦头了。
日本给怀孕的妈妈们发五十万日元的一次性奖金，韩国仁川更是大方，每个新出生的宝宝能拿到一亿韩元的大礼包。不过呢，就算有这些挺吸引人的钱款奖励，两国的出生率还是一直在往下降。
随着老年人口增多和干活的人变少，这两个国家只好想办法，比如让人们晚点退休，来应对这个问题。
日本的做法挺值得咱们看看，他们搞了个政策，对那些能给孩子创造好成长环境的企业，给了税收上的好处。
可那些政策因为公司里根深蒂固的加班文化和职场上对生育年龄女性暗暗的不公平对待，效果并不好。
韩国试着靠壮大幼儿照护行业来帮父母减压，可教育的花费太大，社会竞争又太激烈，还是让好多年轻人打了退堂鼓。
这两个国家的经验告诉我们，如果只是靠钱来鼓励，不从根本上改变社会风气和工作条件，人口问题还是很难解决的。
近几年，不少日韩公司尝试起了远程工作、员工共享这些新的工作方式，想给有孩子的上班族爸妈带来更多选择和机会。
【《——【·结语·】——》】
遇到人口减少的问题，光靠发钱是没法彻底解决的。年轻人想不想生孩子，还受到高房价、教育贵、工作里受歧视这些大问题的影响。
用大钱奖励可能短期内会有点作用，但要是想让人口减少的情况真正好起来，还得靠大家一起来使劲儿。
这不仅仅是人口数量上的较量，更是国家未来走向的一次深刻转变。
澎湃新闻报道：大家想生孩子吗？多地出了调查报告看看情况。
2、VIKAN薇刊报道：生第二个孩子奖励6万，生第三个孩子不仅奖励9万还多给一年产假，用钱鼓励生孩子，这下真的开始行动了！
3、商界大佬新闻：《无锡曾经的首富，拿钱激励员工生孩子》
4、理财期刊：《给多少钱，你才肯生小孩》
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