笔者上学的时候有一件事印象深刻：当时就读的初中是私立学校，以教学管理严格、教学水平出众而闻名，但当时的班主任是一个女老师，特别喜欢收礼，开家长会的时候会单独去办公室的家长，即便她的孩子再调皮，老师也对他格外纵容，相反，那些一次都没有送过礼的学生，无论你的学习成绩好坏，都会被老师区别对待。

当时的教育环境可以用乌烟瘴气来形容了，尤其是私立学校，不少老师收礼、补课已经到了无法无天的地步，不主动掏钱就会被特殊针对，而现如今，这种现象明显好转，因为不少家长已经学会利用自己的合法监督权，发现老师有任何违规的行为，直接举报就能让老师丢了饭碗，这种警醒着实让不少老师学会了“安分”。

可倘若家长手中的监督权被滥用，即便教师再恪尽职守，也依旧会被扣上“不安分”的帽子，一名年轻女老师分享了自己的遭遇，并且晒出了自己跟家长的聊天记录，这次就连网友都看不下去了！

一家长用50元红包“钓鱼”，老师拒收后仍被举报，网友看不下去了

年轻女老师是去年9月份开始接收这个班级，并且担任班主任这一职务的，按理来说，年轻女老师担任班主任本就要面临更多的挑战，纪律的管束和家长的信任，这些都注定了这项工作不好做。

可偏偏有些家长还喜欢没事找事，回顾女老师与家长之间的聊天记录，最早是从上学期开始的，新学期刚开学，家长就忘了给孩子带水杯，也不知道是有意为之还是真的忘了，孩子在学校渴了一上午，受不了了才找班主任说明情况。

班主任跟家长沟通后，家长也没及时回复，班主任肯定不忍心看着孩子没水喝，就主动给孩子买了一瓶矿泉水，正常情况下，矿泉水也一瓶也就一两块钱，可家长却主动给老师转去了50元，解释道：自己事情比较多，下次忘带水辛苦老师再给买一下。

老师拒绝了，毕竟一瓶水又没多少钱，更何况家长转了50也远超过一瓶水的价格了，但没想到家长坚持要给老师转钱，还以学校通知缴费班主任转达不及时为理由，总之就是希望老师能把转账给收了。

班主任的一再拒绝都没有打消家长转账的积极性，逢年过节依旧坚持不懈的给老师转账，老师依旧没收，直到有一次，学校需要加纳费用，1140元家长提出让老师帮忙交一下，转了1200元，老师也没在意，毕竟自己之前都没收过家长的转账，也犯不着贪心这60元。

可没想到老师还是被家长举报了，直到这时年轻女老师才反应过来，此前家长发的50元红包哪里是买水的钱，简直就是“钓鱼”的钱，50块红包不过是诱饵，诱导老师犯错才是最终的目的。

教师的权益得不到保障，才是教育发展过程中最大的风险

看了女老师分享出来的个人经历，不少网友都看不下去了，怎么会有这种家长呢？闲着没事做，天天想着怎么诱惑老师收下红包，好让自己能有一个举报的理由。

最令人寒心的还是学校领导的处理方式，丝毫不顾及老师的委屈和无奈，只是把锅甩给老师，让老师自己解决和家长之间的问题，更令人无奈的是，学校对于老师接受到投诉的问题，无论是谁对谁错，只要被投诉了，班主任的考核就会受影响，考核制度中这种"一票否决"的做法，更让教师陷入了被动。

当家长手中的监督权被滥用后，教师面临着前所未有的压力，一些家长对教师的不信任已经达到了病态的程度，他们把监督异化成了侵犯，把关心变成了骚扰，让教师无法专注于教学工作。

老师作为教育工作者，权益保障亟待加强，目前缺乏有效的机制来保护教师免受无理投诉的伤害。教师面对刁难时常常选择忍气吞声，这种情况长期存在会导致优秀人才流失，也会让教育的长远发展缺乏稳固的基石，这也是每一个人都不愿意看到的结果。

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