Thailand

泰 国

泰国拥有一个多元化的用工市场，以制造业、旅游业和农业为主要支柱。劳动力成本相对较低，吸引了大量外资企业在此设厂，尤其是在电子、汽车和纺织等行业。同时，泰国政府积极推动技能培训和劳动力市场改革，以提高工人的技能水平和竞争力，适应全球市场的需求。

一、相关雇佣条例

｜雇佣合同

可以是口头或书面的，但最佳做法是制定一份强有力的书面合同，可以使用双语，但如果发生争议，法庭只会考虑泰语合同。

｜雇佣类型

  • 固定期限（一定的时间，如3个月、6个月、12个月、24个月等）;
  • 不定期（永久雇佣）。

｜试用期

《劳动保护法》没有提及试用期，但119天是最常见的做法。如果员工在入职119天内或之前因任何原因被公司解雇，无论是哪种雇佣类型，员工获得遣散费取决于其实际工作情况及解雇原因。

｜遣散费

连续雇佣期限 | 遣散费（按最近工资标准的天数计算）

  • 120天至1年：30天工资
  • 1年至3年：90天工资
  • 3年至6年：180天工资
  • 6年至10年：240天工资
  • 10年至20年：300天工资
  • 20年及以上：400天工资

｜法定缴费

1.社会保障（每月缴纳）：按基本工资计算（实际工资，最高上限为15,000泰铢），雇员和雇主各按5%缴纳（最低计算基数为1,650泰铢）。

2.工伤赔偿（每年缴纳）：按基本工资计算（实际工资，最高上限为20,000泰铢）。

｜其他强制缴费

学生贷款基金（SLF）

未能从员工工资中扣除以偿还政府资助学生贷款的雇主，将在法律和经济上对未偿还的贷款承担责任。

SLF简介：

  • 泰国学生贷款基金由泰国政府于1996年设立；
  • 该贷款基金旨在为社会低收入群体的学生提供接受高中和高等教育的机会，并在教育权利和人力资本发展方面缩小现有的贫富差距；
  • 提供给高中、职业教育和本科教育水平的学生贷款基金；
  • 本科教育贷款通过高等教育委员会办公室（OHEC）直接转给大学，涵盖学费、其他教育费用和生活费用。

｜法院扣除（强制执行）

法院强制执行部门（LED）将发出执行令副本和提交扣押款项的表格，命令公司从员工的工资中扣除相应金额，以偿还员工在法院败诉后欠他人或银行的债务。

扣除顺序：

  • 超过每月20,000泰铢的工资部分（员工应先获得前20,000泰铢）；
  • 奖金的50%；
  • 如果公司解雇员工，超过300,000泰铢的所有支付（员工应先获得前300,000泰铢）；
  • 其他偶尔支付的补偿金的30%（如加班费、礼物等）。

｜残疾人基金（强制执行）

残疾人就业：公共和私营公司都必须雇用残疾人在适当的岗位上工作，并按法律规定比例提供适合的职位。

比例：

  • 每有100名员工可（必须）雇佣1名适合任何职位的残疾人（100:1比例）。
  • 如果员工人数额外超过50人，则需额外雇佣1名残疾人（如155:2，200:2，260:3等）。

如果公司无法雇佣，则需要（根据配额/比率的每日、每月最低费率）将资金提交给相关部门，金额按最低工资标准（根据劳动法规定，为在需要向基金汇款的前一年的最低工资标准）乘以365天和非残疾员工数计算。

｜技能发展报告/基金

1.技能发展促进法

  • 旨在提高劳动力的技能水平，促进员工的职业知识和能力；
  • 雇佣超过100名员工的公司必须遵守技能发展促进法，并为至少50%的员工安排技能发展计划。

2.培训特权和福利

  • 企业培训支出可享受100%的企业所得税特殊免税优惠；
  • 获得技能发展部门提供的人员培训、课程开发培训、培训辅助材料开发培训、技能标准测试培训、主管培训或其他类似的培训计划支持；
  • 获取技能发展部门提供的有关技能发展过程的咨询；
  • 其他由部长条例规定的福利。

3.罚款/基金

  • 未安排任何技能发展计划或未达到最低比例的公司必须向技能发展基金缴纳当前法定最低时薪的1%。

｜公积金（2%-15%）

  • 公司可与基金管理人（金融/银行/提供者）制定政策；
  • 公司可允许雇员每年或每月更改缴费比例（视政策而定），但总缴费/扣除每年不得超过500,000泰铢；
  • 公司可为雇员和雇主制定相同的缴费比例（视政策而定）；
  • 更改比例时，雇员需填写表格，经人力资源部和公司授权签字并送至基金管理人审批，需时一个月。

｜团体保险（非强制）

为何选择团体保险？

  • 社保使用十分不便且仅限在一家医院使用，并有等候时间长等不利因素。

优点：

  • 便利（手续少，且有直观的预设计划）；
  • 可定制（根据需要和预算，有多种保障方案可进一步保护公司员工和业务需求）；
  • 提高员工忠诚度和满意度；
  • 节约成本（与个人保险相比）。

｜加班费规定

｜工作许可证类别

普通公司：4:1规则和200万泰铢的注册资本；每雇佣4名本地员工可配额1名外国员工，注册资本200万泰铢。

获得泰国投资促进局（BOI）批准：BOI批准下的无限雇佣份额。

外国员工的最低工资：

  • CLVM（柬埔寨、老挝、越南、缅甸）和非洲国家：25,000泰铢
  • 亚洲国家（新加坡除外）35,000泰铢
  • 新加坡、韩国、台湾和香港45,000泰铢
  • 东欧国家、澳大利亚、加拿大、日本和美国50,000泰铢

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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