随着平台经济的蓬勃发展，灵活就业人员已成为我国就业市场的重要组成部分。数据显示，我国灵活就业人员规模已达2亿，其中外卖骑手作为灵活就业人员的典型代表，其工作模式的灵活性与社会保障的完善程度之间存在一定差距。美团报告显示，全职骑手（接单天数超260天）占比约11%，总数达到82万，而低频与业余骑手合计占据近九成。这种“去劳动关系化”的用工模式，使得传统社保体系难以适配灵活就业群体的需求。

2025年社保改革力度加大，国家明确提出要完善灵活就业人员的社保体系，打破身份壁垒，推动职工与居民社保制度衔接，扩大灵活就业人员参保选择。2025年2月，第十一届全国社会保障学术大会聚焦“进一步全面深化社会保障改革”，强调了社保体系的优化和创新。2025年3月，全国两会对完善社会保障和服务政策进行了部署，进一步推动了社保改革的进程。

近期，美团在福建泉州和江苏南通启动骑手养老保险试点，为行业社保探索提供了实践样本。试点通过补贴50%费用，支持骑手自主选择参保地和缴费周期，覆盖超2.2万名骑手，体现了平台企业对社保责任的积极回应。

尽管企业有积极行动，但灵活就业群体的社保需求远不止于此，灵活就业群体也不仅仅局限于骑手。

2023年5月，青团社创始人邓建波受邀参加由中国就业促进会主办的数字经济与就业座谈会。座谈会上，邓建波首次提出了“按日缴纳养老金”的创新模式，并对该模式进行了完整汇报与建议。

青团社作为灵活用工领域的创新者，提出的“按日缴纳养老金”模式，为灵活就业人员量身定制了一套适应性强的养老保障方案。该方案通过企业按实际工作次数缴纳养老保险至“中间账户”，并允许个人储值，每月按固定金额扣除至养老保险统筹账户（如杭州标准为962.4元），确保灵活就业人员的养老保险按时完成缴纳。同时，灵活就业人员可在多家企业工作，各企业缴纳的养老金可累积至同一账户，形成动态累积的保障机制。

企业按日缴纳的模式降低了参保门槛，个人自主充值的灵活性满足了不同收入水平的参保意愿，而多企业支持的累积机制则解决了灵活就业人员流动性强导致的保障断档问题。通过HR SaaS系统的数字化赋能，该方案不仅可提升参保效率，还通过“工作次数与养老权益挂钩”的设计，将碎片化劳动转化为可量化的养老资产，为平台经济从业者构建了“劳动即积累”的新型保障逻辑。

灵活就业人员的养老保险保障是平台经济发展中的关键议题。美团的试点行动为行业提供了社保覆盖的实践样本，而青团社的“按日缴纳养老金”提案则进一步丰富了灵活就业社保的实现路径，为构建“共建共享”的灵活就业保障生态提供了多元解决方案，助力平台经济在社会保障领域实现可持续发展。