本文转自：人民网-安徽频道

近年来，淮北市濉溪县聚焦干部“八小时外”监督难点，探索建立“八小时外”联动联享监督机制，通过整合监督力量、强化信息共享、实施分类预警等方式，提高干部监督实效。

工作联动畅通监督渠道

建立“1+5+N”干部联动监督机制，由组织部门牵头，联合纪检监察、司法、公安、检察院、法院等5个部门，与镇（园区）和县直单位协同联动，在“八小时外”开展干部家访、邻里询访等活动，实现干部监督活动联办。目前，累计开展活动23次，走访领导干部55人次。组织全县科级以上领导干部签订《“八小时外”行为规范承诺书》，在镇（园区）和县直单位设置226个监督观察点，从退休干部、“两代表一委员”等群体中选聘233名干部监督员，全面畅通监督渠道。

信息联享助力精准决策

印发《关于加强党员干部“八小时以外”行为活动监督管理办法》，围绕日常言行、社会交往、权力运行等6大方面，划定干部“八小时外”行为规范。发挥干部监督联席会议制度作用，建立干部“负面行为”监督数据库，收集巡视巡察、信访举报、政务热线等反映突出的负面信息，组织成员单位及时联动研判预警。近年来，累计收集干部“八小时外”线索63个，“负面行为”监督数据库记录领导干部负面信息26个。

预警联防强化风险防控

制定《县管领导班子和领导干部“红橙黄”亮牌预警机制实施方案》，依据干部管理权限，按照县处级干部、科级干部、股级干部分类设库、逐人建立干部“八小时外”问题档案，动态形成干部队伍“红橙黄”三色名单，为干部日常管理、选拔任用等提供参考。对“红色”评级的干部实行“一票否决”，不予职级晋升、提拔使用；对“橙色”评级的采取严格监管，每月开展谈话提醒和批评教育；对“黄色”评级的采取定期访谈，了解思想动向和工作实际情况。近年来，先后13名领导干部因“八小时外”违规违纪等问题受到党纪政务处分。（黄涛）