玩不起的人有个共性：开始耍赖了！
1、西北某院：强行开除百万绩效员工
最近看到西北某院有位同行在网上哭诉自己的悲惨经历：这位老哥在该院工作快20年了；
近十年公司拖欠他的绩效和奖励高达百万之多，然而今年2月28日，他却被公司以旷工10个工作日为由，开除了。
究竟是怎么一回事呢？原来，去年年底公司就开始对他下套了；
先是要把他调离现在的工作地点到偏远地区去，在他拒绝后，公司直接下了调令，就这样他开始了异地办公；
这位老哥上有老下有小，异地工作根本没办法照顾家庭，于是，思前想后他在今年2月中旬提出了离职，并讨要公司拖欠的百万绩效和奖金；
没想到，直接惹怒了领导，把他的办公条件直接剥夺了，没办法办公的他就只能居家待业了，然后十天后就收到了被开除的通知。
这位老哥的经历可谓是非常曲折，但却给你我都敲响了警钟，当下行业崩塌之际，切不可意气用事，还是要尽可能拿回属于自己的那部分利益；
首先，我们先来捋捋他被开除的经历；
第一步是公司要把他调去偏远地区，这其实是一个很明显的信号，被调离的对象不管是去开拓市场还是巩固地域，最终都会被边缘化；
如果在这一步你拒绝被调离，那么公司可能就会把你调到没那么偏远的地方，算是个折中，也有可能直接劝退；
这位老哥错就错在，不该接受了折中办法后又提出离职，这只会激怒对方；
他可以摆烂，但是一定要去上班，他完全可以摆烂到等公司来跟他谈赔偿，劝退他；
而不是被公司抓到错处，这会给后面的仲裁带来隐患；
公司在劝退后，如果你没有自主离职且又被剥夺了工作条件，一定不要等，立刻去仲裁，否则就会被公司“名正言顺”扣上旷工的帽子。
根据相关法律规定，就算是因旷工被开除，公司之前拖欠的工资也要发给员工；
但员工的旷工行为如果给单位造成了经济损失，公司也是可以追责和索赔的；
像这位老哥这种情况，如果后期要打官司，估计也是很难分辨得清楚。
这给所有打工人提了个醒：无论任何时候都不要旷工。
2、行业大崩塌，躺平的人成了最大的赢家
作为建筑行业的从业者，真的忍不住感叹一句：这两年躺平摆烂的才是赢家，但凡有点上进心不是负债累累就是一无所有；
前几年毕业的时候，看到身边那些考公考编的会觉得他们在躺平，没想到几年过去，人家的事业蒸蒸日上，而我们这些进了设计院的人则成了失业的人；
不过，躺平也没什么不好的，当下的职场环境，已经是高内卷，努力没有回报的状态了，躺平反而是最好的应对之策。
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