1979年6月，总政干部部下发文件要求，今后部队提拔新干部的主要来源，一是来自全军的部队大中专院校，二是来自军以上单位学制一年以上的教导队和培训班。这就是当年部队开始的“一刀切”的提干规定。从此，部队从优秀战士中直接提拔新干部的方式和途径，基本行不通了。

自1955年军队实行《兵役制》后，部队新干部的来源，基本上都是两条腿走路：一部分来自部队大中专院校的毕业生，一部分来自部队的优秀士兵。后来，由于军队的院校逐渐新建和扩大，部队新干部的来源逐渐增加，由部队优秀士兵提拔新军官的数量逐渐减少。

到了1966年，军队的各级各类大中专院校停止招生，军队新干部的来源，逐渐开始从优秀战士中提拔。这种提拔新干部的方式，对于步兵连队基本上还能适应。连队的排长都是从优秀的班长中遴选，考核合格后提拔起来，不会影响部队的管理和战斗力水平。

但部队有些技术性很强的岗位，像卫生医疗单位的医生，专业技术部门的技师，科研单位的研究员等等，需要非常专业的知识、精湛的技艺和实操的能力。如果不通过专业化的脱产学习和培训，难以胜任工作，也容易误事儿。可那个年代，部队院校和地方院校一样，关门大吉不招生了。

对于这种情况，部队一方面注重自己培养，办一些培训班、学习班。有条件的部队，设立固定的教导队和培训队，经常性地培养和培训专业技术人员。一方面还是从战士中，选拔德才技兼备的优秀人才提拔新干部。

到了1971年，一些部队和地方大专院校开始重新办学，招收工农兵学员。但工农兵学员招收生源非常少，绝大部分人根本没有机会上学。1977年后，国家恢复高考后，部队军人也可以参加全国考试。同时军队一些院校也恢复招生，军队战士可以报考军校了。

这个时期，部队提拔新干部，仍然沿袭老传统，从战士中提拔。院校的毕业生分配到部队，九牛一毛，根本不够使用。直到上世纪八十年代初，院校毕业生才逐渐增加。

所以，总部从1979年6月开始，停止了从战士中直接提拔新干部的方式，要求基层新提拔的干部必须来自军校和相当一级的军队培训班。像一些参加师以下单位办的培训班或培训短于一年时间的，一律不予提拔干部。

所以，从总部下达了这个文件后。部队拟提拔干部的后备人才，都开始报考军校和选拔参加各种教导队及培训班。经过一两年以上时间的培训，回到部队后，军校毕业的可直接提拔干部，教导队培训班毕业的，经过组织考核合格后，方能提拔干部。

至此，实行了十几年的战士直接提拔干部的方式，在部队基本终止。