在当今社会，我们不难发现身边有些老人每月能领取两三万的退休金，这一丰厚的待遇着实令人羡慕。他们的生活因此得以保障，甚至还能过得颇为惬意。然而，人们往往会好奇，这些退休金颇高的老人，当年是如何缴纳养老费的？其中又有多少是自己掏腰包的呢？深入探究这一问题，不仅能让我们了解过去养老体系的运作，还能为当下及未来的养老规划提供宝贵的参考。

在过去的几十年间，我国的养老保障体系经历了多次变革与完善。不同职业、不同工作性质的人群，其养老费缴纳方式和自掏腰包的比例有着显著差异。以机关事业单位的老人为例，在早期的养老制度下，他们的退休金主要由财政负担。在计划经济时期，机关事业单位工作人员无需缴纳养老保险费用，退休后却能享受较高的退休金待遇。这是因为他们的工作性质具有稳定性，为国家和社会做出了长期贡献，国家以财政拨款的形式保障他们的退休生活。随着养老制度改革的推进，机关事业单位也逐步建立了养老保险制度。

但在改革前已经退休的老人，其退休金依然按照原有的方式发放，无需个人承担养老费缴纳。而对于改革后新入职的人员，虽然开始缴纳养老保险，但个人缴纳比例相对较低，通常在工资的 8% 左右，单位缴纳比例则相对较高，约为工资的 20%。所以，对于那些在机关事业单位工作多年、退休金能达到两三万的老人来说，在养老费缴纳方面，自掏腰包的部分相对较少。

企业职工的情况则有所不同。在早期，企业职工的养老保障主要依赖于企业自身。一些效益较好的国有企业，会为职工提供较为完善的养老福利，职工个人缴纳的养老费较少。例如，在一些大型国有企业，职工每月只需缴纳少量的费用，甚至部分费用还由企业代扣，企业承担了大部分养老责任。然而，随着市场经济的发展，企业职工养老保险制度逐渐向社会统筹与个人账户相结合的模式转变。职工需要按照一定比例缴纳养老保险费用，其中个人缴纳部分一般为工资的 8%，企业缴纳部分为工资的 16% 左右。

对于那些在效益较好的企业工作，且工资水平较高的职工来说，虽然个人缴纳的费用随着工资增长而增加，但由于企业缴纳部分也相应增多，最终在退休后能够获得较高的退休金。但对于一些中小企业职工，尤其是工资水平较低的群体，即便个人缴纳了一定比例的养老费，由于企业缴纳部分有限，退休后获得的退休金往往难以达到两三万的水平。

还有一类特殊群体是自由职业者。自由职业者没有固定的工作单位，其养老费缴纳完全依靠个人。在过去，自由职业者缴纳养老保险的方式相对灵活，但缴纳比例较高。他们需要按照当地社会平均工资的一定比例缴纳，通常为 20% 左右，其中 8% 进入个人账户，12% 进入社会统筹账户。这意味着自由职业者要完全依靠自己的腰包来承担养老费用。对于那些收入不稳定的自由职业者来说，缴纳高额的养老费是一项沉重的负担。然而，对于一些收入较高、有长远规划的自由职业者，他们通过长期坚持缴纳较高档次的养老保险，在退休后也有可能获得较高的退休金。但总体而言，自由职业者能拿到两三万退休金的比例相对较低，因为他们需要承担更高的经济压力，且收入的不确定性较大。

退休金能达到两三万的老人，其养老费缴纳情况因职业和时代背景而异。机关事业单位老人在过去享受财政保障，自掏腰包部分少；企业职工随着制度变革，个人缴纳比例逐渐稳定，但企业效益和工资水平影响着最终退休金；自由职业者则完全依靠个人承担较高比例的养老费。了解这些情况，有助于我们更好地理解养老保障体系的发展历程，也为我们规划自己的养老生活提供了不同的视角和经验借鉴。在当前社会，我们应根据自身实际情况，合理规划养老费缴纳，为自己的晚年生活筑牢经济基础。