首发/简盈财观

公众号/Jian Ying Cai Guan

作者/齐思

编辑/FENGLING

公募掌门人去天弘基金做总助

宏利基金原掌门人加盟天弘基金做总经理助理！

这一消息，在圈内引发广泛的关注。

宏利基金原总经理高贵鑫已加盟天弘基金任总经理助理，分管券商及创新业务发展部、养老金投资部
”。

曾经公募一把手“自降身段”转身天弘基金做总经理助理，有媒体感叹：

业界除了佩服高贵鑫“能屈能伸”的身段外，也对天弘基金大胆“招人”、“用人”的过程，感到格外好奇

高贵鑫，24年从业经验，曾在多家基金、证券公司任职，包括华夏基金、大成基金、国泰基金、方正证券等等，算是公募顶级高管人才。

2022年12月，高贵鑫重回公募行业，加入泰达宏利基金，直接出任公司总经理（法定代表人）兼首席信息官兼财务负责人。

高贵鑫掌管期间，泰达宏利从合资公募转为外资独资公募，并更名为宏利基金。

随后，股东方宏利投资派出「资深老将」丁闻聪出任宏利基金总经理、财务负责人，高贵鑫仍然保留首席信息官。

2025年3月7日，高贵鑫便因个人原因正式离开了宏利基金。

一个多月后，爆出加盟天弘基金。

转身的决心，很大。

天弘基金管理层“大换血”

近两年，天弘基金高管团队天翻地覆式「大换血」。

2023年7月，天弘基金原总经理郭树强“意外”离职，传被有关部门带走。

郭树强，掌舵12年，缔造了余额宝，是天弘基金的灵魂人物，详细可看。

他蹊跷离开后，董事长韩歆毅代任总经理职务。

天弘基金“惊魂”半年，直到2023年12月，博时基金原总经理高阳开始担任总经理（）。

高阳属于典型的投研“出身”的公募高管人才，兼具债券及权益双重投资经验，更有打造爆款权益基金能力的经验，行业稀缺。

2024年3月，天弘基金引进高阳在博时基金的老同事聂挺进做副总经理，一位权益老将。

正是当月，天弘基金时任董事长韩歆毅，开始走离任流程。

2024年11月15日，天弘基金公告，黄辰立正式出任天弘基金董事长，韩歆毅正式卸任。

据说，黄辰立上任前10天才通过基金从业资格考试，可见匆忙。

2024年底，天弘基金副总经理熊军退休，他此前负责养老投资。

此次，高贵鑫履新天弘基金，正是接手这块业务，不过他的职位并未给到副总经理，而是总经理助理（非高管职务）。

天弘基金“求变”若渴

天弘基金进入「高阳时代」后，“求变”若渴。

从高阳上任，天弘基金便开启了公募产品大扩容，尤其权益类产品。

2024年天弘基金新增公募基金产品数量大幅增至116只，而2023年、2022年、2021年分别为41只、56只、76只，同比增了1.8倍。

据《财中社》统计发现，从高阳上任到2025年3月，天弘基金狂发126只新产品，其中72只权益类产品，54只为固定收益类产品。

权益业务，一直是天弘基金的短板。

Wind数据，截至2025年4月1日，天弘基金的管理规模达12070.98亿元。

其中，货币基金管理规模为8324.47亿元，占比接近七成，绝对的核心。

从非货规模数据来看，天弘基金最新数据（4月15日）为3765亿元，排全市场第16名，其中，债券基金规模达到2356亿元，占比超六成。

权益类业务仍是明显短板，尤其是主动权益业务，亟需破局。

正是因为权益业务上的弱小，才被人吐槽“天弘基金没有「大厂」命”，它也从未走进过基金圈“核心玩家群”。

而高阳和聂挺进，都是资本市场摸爬滚打十七八年的权益老将，显然被寄予了厚望。

聂挺进，入职天弘之前曾是华泰证券资管总经理、浙商基金总经理；他在博时8年，做到研究部总经理、投资总监。

进入天弘基金后，聂挺进主要分管权益投资。

从总经理高阳到分管权益的副总经理聂挺进的引入，很明显天弘基金努力在权益业务上“求变”。

2024年11月的一场天弘基金策略会中，高阳、聂挺进都提到“重视”公募投研体系的发，着重强调了要构建“流程化、平台化、智能化”的科学投资体系，优化投研流程。

但是，很明显，

天弘基金的问题，不是靠优化投研流程就能解决的，而是投研的整体实力还差得太远。

归根到底，还是优秀的投研人才的欠缺。

Wind数据显示，近一年天弘新聘13位基金经理，大幅高于行业均值（3.71）。

其中，5人基金经理负责主动权益类产品，2人管理指数基金，其余人管理固收类产品管理。

2025年4月1日，刚刚公布浙商基金权益“一哥”贾腾出任天弘基金经理。

另据市场猜测，招商基金固收“老将”马龙，月初刚刚卸任名下所有基金的管理，而下一站，或是天弘基金。

天弘基金不遗余力寻找人才，“野心”毕露。