"现在的年轻人不愿交社保，问题真的在他们身上吗？"退休央行行长说出大实话。

社保这事儿，关系到每个人的养老、看病、失业保障，还有买房，平时聊天总少不了提两句。但有个现象大家心知肚明，却很少公开讨论——越来越多的年轻人不愿意交社保了。不过前阵子，中国人民银行原行长周小川在一次论坛上直接点破这个问题，将这话题推向了风口浪尖，引发了广泛热议。

01、为什么年轻人不愿意交社保？

周小川一针见血的指出了现行社保制度的一些弊端，其中最突出的是“现收现付”的模式：当期的社会保障支出由当期的社会保障缴费来支付。简单来说，就是现在上班族交的社保钱，直接用来给现在的退休人员发养老金。

这种模式有好有坏：好处是，操作简单，管理成本低，能实现“年轻人养老人”的代际互助。坏处就是，随着老龄化加剧，年轻人越来越少，退休的人越来越多，池子里的水可能不够用了。

打个比方，社保就像一个大水池：年轻人拼命往里加水（交社保），退休老人不断往外舀水（领养老金），可问题是，加水的人越来越少，舀水的人却越来越多，池子里的水还能撑多久？这种情况下，很多年轻人就产生了担忧，未来自己能不能领到养老金还是个未知数，这种不确定性让年轻人很没有安全感。

更何况，现在的年轻人压力已经够大了——高房价、高物价、结婚生娃，很多人工资刚到手，就要支付房贷车贷等，就所剩无几，还要再扣一笔社保。一想到这些钱不是给自己存的，而是直接发给现在的老人，年轻人觉得自己的付出与所得不成正比，所以对缴纳社保产生了抵触情绪。“站在劳动者视角，当衡量社保缴费贡献大于所获收益时，自然削弱积极性”，周小川认为。

02、怎么办？

周小川提出了一个可能的解决方案——“供一配一”模式，类似美国的401K计划： 年轻人交1份社保，公司（用人单位）也配套交1份，也就是说，打工人交一份社保，企业也要往他们的个人账户里投入相同数额的资金，这样能调动个人缴纳社保的积极性。

这个方案好是好，但问题是，公司多交的“配一”，钱从哪来？如果让企业额外承担，现在经济不景气，企业也吃不消。所以，一种方案是，考虑从当前企业负担的统筹账户比例中拿出一部分，作为“配一”的钱。

但是一个很现实的问题摆在眼前，在推广个人养老账户制之前，社保基金已经面临了一定的缺口。根据相关研究和报告，基本养老金结余预计在2035年左右将会耗尽。所以，如果采取从统筹账户中拿出一部分来实现“供一配一”的模式，未来养老金的发放就会出现问题，对退休的人员来说，将是一个坏消息。

03、社保改革，难在哪？

现在的社保制度，不同人的感受天差地别：有的退休老人每月领上万养老金，希望维持现状；但过半农村老人只能拿100多块，根本不够用；还有很多进城打工的年轻人，自己交着高额社保，父母却只能领微薄养老金，心里自然也不平衡。所以，社保改革牵一发而动全身，涉及亿万人的利益，想改革绝非易事。

但一个很现实的问题摆在眼前，当大家都在讨论“年轻人不愿意缴社保”的话题，说明当前的制度迫切需要改善了。如果得不到重视，这种抵触情绪一旦蔓延，可能导致对整个社保体系造成冲击，相关利益方也将失去更多。

所以，一个系统的均衡如果被打破，就应该重新选择重心和支撑点。但是，要破这个局，光指望年轻人"无私奉献"显然不现实。得设计个新规则，重新建立一个更公平、合理、可持续的社保制度，这样才能鼓励各方积极参与，共同解决养老金缺口问题，

说白了，这个制度要实现：既让曾经做出贡献的退休老人们安享晚年，也能为正在奋斗的年轻人提供坚实的后盾，让他们对未来充满信心，没有后顾之忧。

不可否认，这事儿很难，但就像老话说的——办法总比困难多。毕竟，谁不想老了能有口安稳饭吃呢，你说是不是？