为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化医药卫生体制改革，突出抓好医院综合能力提升，选拔一支政治过硬、数量充足、结构合理，能担重任、适应新时代要求的素质高、能力强、专业化的年轻后备干部人才队伍，满足群众多样化、差异化、个性化健康需求，确保医院可持续发展。我院启动了2025年护理管理人员竞聘选拔系列工作。



4月15日下午，护理管理岗位公开竞聘会拉开了序幕。竞聘会特邀绵阳市护理学会秘书长、市中心医院护理部副主任黄华平、市中心医院临床护理教研室主任兼护士长李桂蓉、市中心医院临床护理教研室副主任兼护士长邱云、市第一人民医院甲乳外科、综合病区护士长朱红梅为评委，医院党委委员，各科室主任及职工代表共80余人参会。



竞聘会上，通过资格审查后30名护理骨干围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、对新时代护理管理认知，创新实践能力等方面展开演讲。评委组从管理能力、专业能力、竟聘优势、工作举措、表达感染力等六个维度，对竟聘者进行综合评分。



黄华平在点评中表示：公开竞聘为人才选拔提供了公平展示的机会，体现了医院对管理队伍建设的重视，更是为护理团队共同交流探讨成长提供了平台。他指出，护理团队要做优质服务的践行者；要做团队发展的引领者；要做资源整合的创新者；要做感恩奋进的开拓者。以责任担当、能力提升、优质服务助推医院高质量发展。




院党委书记彭卫兵在总结中指出：管理人才是医院的中坚力量，后备人才是医院可持续高质量发展的生力军。为建立科学规范的后备管理人才机制，推进管理队伍的年轻化、知识化，培养造就一支适应新时代要求的后备管理人才队伍，结合医院发展规划，今天公开选拔、储备护理队伍人才仅是我们人才选拔的第一个环节，接下来我们将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。为德才兼备、事业心强、责任心强、有发展潜力的全院职工提供更加优沃的成长路径。为满足人民群众新期待，增强人民群众获得感、幸福感持续提升健康服务能力和水平，不断书写医疗服务新篇章而砺励前行！


来源：北川羌族自治县第三人民医院