1、
日前，京东向美国SEC及港交所递交2024年的年报。
截至2025年2月28日，京东集团一共持有2,906,588,945股。其中，刘强东持有37,374,550股A类股，及305,630,780股B类股，一共持有343,005,330股，控制11.7%股权，及71.7%的投票权。
截至2024年12月31日，京东员工总数为570,895名，京东生态系统人员总数为668,664人。
其中采购30,905人，仓储82,103人，配送383,523人，客户服务29,467人，研发14,666人，销售及营销19,351人，一般及行政10,880人。兼职员工及实习生关联公司人员97,769人。
而截至2023年12月31日，京东员工总数为517,124人。
也就是说2024年，京东增员53,771人，京东生态系增员151,540人。
3、
不知道大家是否还记得2022年4月北京西二旗某大厂被裁女生马路边崩溃的事？
今日，互联网坊间八卦从当事人律师处获悉。经过两年多的一裁两审，法官判决还原了事实真相，全面支持了女生的诉求，判决该企业构成违法解除，并支付赔偿金和年终奖。
事就是这么个事，最后，借这事也多给大家说几句废话！
愈演愈烈的劳资矛盾趋势，大家真以为靠舆论就能解决问题？
舆论这玩意，忌惮确实每家企业都会忌惮！但企业们从来不忌惮的是舆论，而怕的是舆论背后意料之外的权力意志，舆论只是大家看到的表象罢了！
希望各位职场人们早点认清现实。遇到非法裁员这事，不要指望什么舆论，这类事只有靠你们自己不断完善法律知识，才能解决问题！
当然，对于这种敢付诸于行动的人，笔者精神上是支持的。
4、
日前，富途向美国SEC递交2024年的年报。
文件显示，截至2025年3月31日，富途创始人、CEO李华持股为36.3%，有63%的投票权；腾讯持股20.4%，有30.8%的投票权。
截至2024年12月31日，富途员工总数为3,343人名。其中研发1,986人，客户服务和运营423人，一般和管理558人，市场营销376人。而截至2023年12月31日，富途员工总数为3,213人。也就是说富途在2024年全年增员130人。
5、
今日，互联网坊间八卦获悉，速卖通发布关于POP美国发货及售后规则调整的公告。
平台针对销往美国订单的相关规则做出如下调整。自公告发布之日起至2025年5月30日，有效追踪率考核标准从95%降至90%，未收到货纠纷率（NR）考核标准从5%提高至10%。此外，关于售后规则，平台预计4月下旬将限时达时长从30天延长至60天。
以下为通知原文：
关于POP美国发货及售后规则调整公告
尊敬的速卖通商家：
为了帮助商家更好的经营美国市场，平台对销往美国订单的相关规则做出如下调整：
1、针对销往美国的POP模式商品，且使用自定义线下发货线路发货的订单：
有效追踪率：自公告发布之日起至2025年5月30日，考核标准从95%调整至90%，期间届满后将恢复至原有的考核标准；
末收到货纠纷率(NR)：自公告发布之日起至2025年5月30日，自定义线下发货线路考核标准从5%调整至10%，期间届满后将恢复至原有的考核标准；
[卖家白定义·中国」线路：针对无法使用该线路且有需求的商家可联系对应行业小二进行申请开通；
2、针对销往美国的POP模式商品，且使用平台物流线上发货的订单：
北京时间2025年4月16日零点至2025年4月23日零点支付的订单，如受关税政策影响导致您未能发货(成交不卖)，相关订单会进行免责处理(欺诈等其他商家恶意行为除外)。
3、针对美国订单的售后规则调整：
限时达：平台预计4月下旬将限时达时长从30天延长至60天，具体生效时间和相关变化以平台另行通知为准:
本地退：平台预计5月上旬针对跨境自运营(POP)模式回撤美国海外本地退货(freereturns)服务，具体生效时间以平台另行通知为准；
面对关税政策的不确定性，速卖通将与您紧密配合，全力支持您的跨境业务发展。如果您有任何疑问，欢迎随时联系您的对接小或客服小何。速卖通将第一时间为您解答，确保您获得所需的全方位支持。
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