最近，钓鱼圈子里可谓风波不断。各类八卦消息层出不穷。就拿科学钓鱼来说，其对创威和奥西尼阴阳怪气，没想到却遭到这两家公司老板的同时回击。对方拿出东丽五号、报关单，甚至还提及了所谓1.5万女主播的事情。这一番操作下来，科学钓鱼自身流量下滑，而那两家企业老板的流量却迅猛暴增。

接着，一点也不慌张的刘涛——也就是昔日的刘涛钓鱼，发布了一则段子，言辞间直指向荒野垂钓二毛，声称二毛挖走了他旗下一众女主播。其实，无需过多探究，在职场摸爬滚打的人都能猜出其中缘由。即便众人觉得二毛近来与诸多合伙人闹掰，其人品似乎有待商榷，然而对于基层员工而言，老板究竟是怎样的人，并没有那么关键。只要老板没有对自己心怀不轨，能够正常发放工资，让自己得到想要的东西，也就足够了。

主播选择离职，大概率源于两种情形。其一，薪资待遇不理想，老板吝啬小气；其二，无法获得情绪价值，说白了就是老板日常责骂员工、实施精神操控。当然，刘涛绝对不是这类老板。

刘涛或许还是阅历尚浅，到威海瞧一瞧就知道，主播成群结队跳槽的情况多不胜数。从刘涛发布的视频来看，她觉得自己给予主播的待遇已然十分优厚，诸如带薪病假、五险一金一应俱全。然而实际情况如何呢？劳动法本来就明确规定，只要员工能够提供住院单据，病假期间就应发放70%的工资。这一点，实际上并没有什么值得特别宣扬的。

此外，他认定是二毛到自己公司进行挖角，致使其直播间陷入瘫痪状态，这般影响极为显著。

然而，从与刘涛相关的几位女主播的表述中，我们了解到女主播们一致觉得问题出在公司层面。特别是刘涛，常把“爱干干，不干就滚”这类话挂在嘴边，这话着实伤人。在威海，不少老板也有类似言语习惯，尽显暴发户心态——认为给了员工工资，员工便隶属于自己，能随意呼喝。要是员工不爱听，那就走人。

事实上，这些女主播存在的问题在于，未提前向刘涛告知自己的离职意向，也未预留一定的交接时间，这无疑属于违规行为。而刘涛自身的管理同样存在弊病，至少在人性化管理方面有所欠缺，甚至在中层管理层面暴露出诸多问题。

这或许就是当下许多渔具公司的真实写照！不少凭借一时机遇迅速崛起的老板，往往容易陷入这样的思维定式。他们笃定自己能取得成功、把事业做大，全凭自身卓越的能力与不懈的努力，功劳尽在己身。一旦手下员工稍有违背其意的举动，便不假思索地认定是员工的过错，全然不去反思背后深层次的缘由。

事实上，无论手下如何表现，核心问题还是资金支持不足。即便没能给予足够的情绪价值，只要钱给到位了，手下人往往也不会选择离开。究其原因，或许是主播这边的员工只能拿到固定薪水，而二毛那边采用的是底薪加提成的薪资模式。前者更契合那些追求安稳、乐于躺平的员工，后者则更能吸引有想法、渴望多劳多得的员工。

在我看来，这件事本无绝对的对错之分。要是老板心胸豁达些，压根就算不上什么事儿。可偏偏两位老板非要在互联网上曝光主播，难道真以为川渝地区的人是好招惹的吗？