青牛咨询旗下地基股权设计咨询认为，股权激励的优缺点主要和股权的性质有关。股权是指因为投资公司而获得的股东权利，包括选举权与被选举权、分红权、资产增值权、知情权等。

因此，股权激励的首要优点是可以让员工出资，出资不仅可以补充公司资本或原有股东股份变现，员工出资之后会更稳定、更关注公司的整体发展、提升忠诚度和凝聚力。

股权激励的首要缺点是增加了股东结构的复杂性、提高了公司治理的难度，股东不和、冲突可能会导致决策效率下降。

当然，股权激励的优缺点还不止如此，比如按年兑现激励，导致激励周期过长，与具体职位职能职责履行挂钩困难，导致大锅饭现象等等，

因此最为关键是结合企业的现状，更科学地设计股权激励，从而消除隐患。地基股权设计咨询，助力企业科学设计股权制度，消除发展隐患。