在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在荷兰设有自营团队，致力于为出海企业在荷兰设提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展荷兰设市场。BIPO专家团队整理了荷兰设劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
2024年最高缴费基数涨至71,628欧元。
最低工资
2024年7月1日起按年龄划分的每小时最低工资如下：
公共假期
2024年荷兰共有11天公共假期，如图所示。具体以荷兰政府公告为准。
休假类型
荷兰的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
在荷兰通常有三种，分别是每周工作36小时、每周工作38小时、每周工作40小时。
每天工作时间最多不得超过12小时，每周不得超过60小时。
荷兰允许0小时工作时间安排，即随叫随到(on call)型工作时间。
2、休息时间
员工在工作5.5小时后有权休息15分钟，为带薪休息时间。
通常员工每天午餐时间1小时，为无薪休息时间。
员工每个工作日之间至少可以休息11小时。
3、夜班时间
午夜12点至次日凌晨6点之间工作时间如超过1小时即被视为夜班。
荷兰对于夜班工人的工作限制十分严格：
夜班时间不得超过10小时，且每16周平均工作时间不得超过40小时。
每次夜班后，工人的下一个夜班班次必须至少安排在14小时后，并且如果员工连续上≥3个夜班，则下一次夜班至少要安排在46小时后。
4、加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
加班限制：
- 加班时间加上标准工作时间不得超过每天12小时，每周60小时。
加班费：员工可调休替代支付加班费
- 没有法定加班费率，可根据劳资双方签订的劳动合同或者集体协议内容执行。
其他用工规定
1、平等待遇
《荷兰宪法》规定的禁止歧视条款在许多具体法律中均有体现，例如《平等待遇一般法》、《男女平等待遇法》、《工 时平等待遇法》、《有关临时合同和永久合同的平等待遇法》、《有关残疾人和慢性病患者平等待遇法》以及《有关就业年龄的平等待 遇法》等。《荷兰民法典》以及《中央和地方政府工作人员法》也有若干条款，在欧洲范围也有大量新的平等待遇规则和规定，例如 《种族平等指令》、《框架指令》以及《M/F-第二指令(修订版)》等 。
2、禁止性别歧视
根据《男女平等待遇法》具体规定，在劳动关系中禁止性别歧视。该法既适用于政府作为雇主的情形，也适用于私人行 业。男性和女性在一个企业里从事大致相同的工作，应得到同等报酬。《男女平等待遇法》只处理违反该法规定的性别歧视(如拒绝晋 升、解聘威胁等)。
3、禁止年龄歧视
《有关就业年龄的平等待遇法》规定：在就业、职业培训方面禁止年龄歧视。只有存在客观正当的理由时，才能对就业 年龄做出限制性的规定。
4、对残疾人的强制聘用
《残疾雇员聘用法》规定雇主、雇主组织和工会有义务为残疾雇员和非残疾雇员提供平等就业机会，并且有义务采取措施改善残疾雇员工作条件。另外，该法还强制性规定每100个雇员中必须聘用3至7名残疾人。
试用期
员工试用期不得超过两个月。
合同类型：
- 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式；
- 如合同没有明确规定，劳动合同将被视为是无期限的；
- 有期限或临时合同如果因续签累积达到36个月则第三次或第四次延续劳动合同时需直接转签为无期限劳动合同；
- 从2020年1月1日开始，固定期限劳动合同仅可以最多延续3次。
劳动合同应在员工入职当日最好以书面形式订立并包含以下内容：
- 劳资双方姓名、地址
- 工作地点
- 职位
- 休假权利
- 薪资和付款
离职通知期及补偿
1、离职通知期
离职通知期规则如下所列：
试用期离职雇主或雇员无需提供通知期。仅当集体协议中同意时才允许缩短通知期。个人解雇和集体解雇的通知期相同。
双方可以约定例外情况，即雇员的通知期限比法定期限长，但不得超过六个月。
2、补偿金
雇员服务雇主每满1年可以获得税前月薪的1/3作为过渡性补偿金
(Transitievergoeding)最高不超过94,000欧元（2024年）。如果年薪超过94,000 欧元，则补偿金最高为年薪总额。
入职未满1年的雇员有权自入职之日起按比例获得过渡性补偿金。
本文整理时间：2024年8月7日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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