Spain & Portugal

西班牙&葡萄牙

西班牙和葡萄牙拥有各具特色的多样化就业市场。在西班牙，就业市场长期以来面临着诸如高失业率等挑战，特别是青年群体。该国已经实施了市场改革来解决这些问题，包括对就业合同和集体谈判的改变。尽管付出了努力，但就业市场的双重性质，即临时合同和永久合同之间的区别仍然存在。服务行业在西班牙经济中发挥着重要作用，而旅游业是主要的就业来源。

另一方面，葡萄牙进行了结构性改革，以提高就业市场的灵活性和竞争力。该国在降低失业率和改善经济稳定性方面取得了进展。葡萄牙拥有多元化的经济，旅游业、农业和科技等行业为就业做出了贡献。政府同时还致力于通过教育和培训计划培养更加成熟的劳动力。

两国都面临着经济挑战，但他们的就业市场正在适应不断变化的经济格局，旨在创造更加可持续和包容的就业机会。

一、关于西班牙和葡萄牙就业市场

｜2023年南欧就业市场概况

1、就业率：南欧就业率：74.9%。

2、经济指标：

  • 通货膨胀率：6.1%
  • 能源通货膨胀率：-4.4%
  • 失业率：-3.2%

3、远程和混合办公：过去5年远程办公比例已从27%增加至43%。

4、工作与生活的平衡：主要国家所覆盖的员工福利为育儿假和病假。

Source:

*INE - 西班牙国家统计局

*Eurostat - 欧洲联盟统计局

二、西班牙&葡萄牙就业市场概述

三、西班牙和葡萄牙常规劳动法

四、西班牙和葡萄牙的薪酬与税收

五、工作许可和贝克汉姆法

｜签证 + 工作许可

  • 黄金签证
  • 高技能签证
  • 常规长期签证
  • 学生签证
  • 家庭团聚签证
  • 旅游签证

｜西班牙贝克汉姆法和葡萄牙非常驻居民（RNH）

  • 两者都是针对非常住居民或外国人的税收优惠；
  • 葡萄牙：对公司的税收从50%降至20%，并且海外收益最多10年内无需申报；
  • 西班牙：5年内对最多499,999欧元的收入采用24%的固定所得税率。

六、2024年批准的新措施

｜西班牙

  • 提升最低工资
  • 将工作时间缩减至每周38.5小时
  • 规范奖学金持有人的身份
  • 可能将育儿假延长至20周

｜葡萄牙

  • 最低工资增加至821.23欧元
  • 2024年职业事故抚恤金增加6%
  • 如果有医疗证明作为依据，医疗休假的3天等待期将被免除

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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