许多职场人或许或多或少都遇到这样的问题，在原工作单位待久了，面对上司派给自己的各项工作都能很快地去完成它，因为各个项目之间的流程都已经掌握得十分熟练了，而且和相关项目的负责人之间的熟稔也使得沟通十分的顺畅，能准确地知道对方的需求。但是在这种状态之下久了，也会厌烦，觉得一切都十分沉闷，没有了当初刚进公司的那种激情，现在也会萌生出辞职的想法，出去创出一番天地。

但是想辞职又纠结，怕自己找不到适合的工作，或者说辞职之后又不知道下一份工作怎么安排，整天徘徊在辞职与纠结之间，痛苦不堪，那么这种情况下应该怎么办呢？

先找到痛苦的根本原因

究竟是个人在原工作单位是没有了工作动力？还是公司的企业文化让个人不能适应？还是在一个地方待久了产生了倦怠感，觉得没有挑战性？让你痛苦的原因究竟来源于哪里？迷茫的原因来源于哪里？

从内外部环境之中分析找出真正的原因

对内，是觉得工作没挑战性还是一时的倦怠感？还是个人的能力问题不足以应付目前的工作？对外是企业的企业文化与个人之间的不协调性还是觉得没有了当初的激情？我们必须一一地分析。如果是一时的认为工作没了挑战性，那么个人应该去挑战难度更高的工作来创造挑战感，而且有挑战性的工作做起来更容易产生成就感。

当个人的能力提升了，但是所做的工作还是低难度，事务繁琐的工作个人就产生了一种不匹配的工作， 个人的能力既不能所有提升，而且也是对公司人才资源的浪费，毕竟企业出高薪请回来的人是要为企业更大的价值才算有所得，把不适合的人才放到不适合的地方就是浪费，对于员工来言也没有任何好处，注定是两输。

如果是个人的能力有问题那么就算从一个地方跳槽到另外一个地方从根本上问题没有得到解决，无论跳槽到哪里没有用，因为这是自身的原因决定的。

从外部环境分析，如果是公司企业文化等问题让个体之间无法适应，经过一段时间之后个体还是无法适应，那么可以考虑辞职的问题。毕竟如果一直适应不了，对于个人而言也是一种痛苦。

跳槽，换个环境也不错

或许跳槽换个环境是个不错的想法，去到新的公司，新的地方，也会面临着不一样的挑战，或者可以在新的地方开始新的挑战。毕竟没人会一直在一个地方工作，有时候不跳槽，也不会知道外面的世界究竟有多好。

跳槽换个环境，说不定新的公司比自己原来的公司还好呢。但是前提是自己要先去“探探底”，先投简历看看情况怎样，考虑周全之后再去入职新的公司。骑驴找马给自己多找一份保障，也用不着裸辞。

规划职业生涯，为目标而奋斗

个人在职场上处于浑浑噩噩的境地之中，很多时候是因为失去了方向感，没有建立自己的目标，不去规划自己的职业生涯发展，没有了想要为之而奋斗的目标，久而久之个人便会变得浑浑噩噩，甚至在职场之中以度日子度过，浪费了大好春光。个人必须规划个人职业生涯，一步步地去为之奋斗，去实现它，人有了目标感便像船有了方向感，便不会容易迷茫，整个人也充满着精神，为自己的目标而奋斗。

曦说：当自己出现了想辞职又不敢辞职的心态，先对自己的情况进行分析，究竟是什么原因导致自己产生了这种心态，再进行调整。好好地调整自己的心态，让自己的职业生涯焕发新的生机。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）

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