作者|东京谢社长

前几天，日本最大的IT会展之一NexTech在台场的ビッグサイト（东京国际展示场）举办，谢社长也去参观NexTech了，近距离感受了日本IT业的一个不广为人知的庞大市场。

这个市场，就是IT技能培训，用日本官方的概念，就是“IT人材育成”。

当天，整个展会分为两部分，一部分是AI企业，另一部分是IT人材育成企业。看完展会才发现，日本原来有这么多IT企业，在靠IT人材育成业务获得大量收入。下面这张图，就是参会的有人材育成业务的名单。

参观NexTech回来后，我对IT人才育成市场做了一些研究。发现日本的IT技能培训市场，之所以并不广为人知，是因为这个市场的主要资金来源，并非是会社的交易，而是日本官方厚生劳动省的补贴。这个补贴的名字叫“人材開発支援助成金”。

人材開発支援助成金的申请逻辑，就是日本企业让员工去参加关于职业技能方面的商业培训，日本官方可以补贴学费的60%-75%，再补贴员工参加培训时误工的工资。

一个在日经营的企业只要有3名以上正社员，就可以申请这个补贴。企业每年可以申请的补贴最高限额是1亿日元，每个员工可以最高申请90万日元补贴。是不是非常香？

举例说明，我找到了一个日本头部IT培训公司TRAINOCATE，他们详细介绍了一个课程的补贴金额。

他们这个培训的Advanced Architecting on AWS (バウチャ付)，培训时间是3天共21小时，培训费用是27.83万日元。

如果是中小企业的员工去参加这个培训，那么人材開発支援助成金制度，可以补贴70%学费20.87万元，还可以补贴21小时工资（960日元乘以21小时）2.01万日元。一共可以补贴22.88万日元。

所以，整个培训下来，培训公司TRAINOCATE获得了学费27.83万日元，接受培训的企业获得了22.88万日元的补贴，相当于只净支出了5万日元成本，接受培训的企业员工提升了技能。皆大欢喜，相当于是日本官方请客，承担了大部分培训成本。

从上面这个数据可以看到，日本这个IT培训市场是相当可观的，日本官方数据，到2030年，日本的IT人才缺口将达到79万人。缺人的最好解决办法，就是快速培养出人才，未来日本IT培训市场是相当大的。

如果一个IT培训公司，推出一个50万日元的培训。如果能一年培训100个人，那就是5000万日元收入，如果一年能培训500个人，那就是2.5亿日元的收入。

假设79万IT人才缺口，30%由IT培训产生，那就是20万人。20万人乘以50万日元，那将是一个1000亿日元的市场。

最后，希望更多日本IT同行把握这个机遇，大家一起为日本IT业培养更多人才，同时，也可以获得可观的收入回报。