招聘应届生，国内不是双一流大学的不要，国外不是 QS 排名前 50 大学出来的学生不要。

前几年房地产行业还没塌的时候，那时候招人要求贼高，有意思的是专业性，职业技能，在招聘环节的时候很看重。但是在员工搞提拔，对员工进行授权、放权的时候却并不看这些。

在行业快速扩张期的时候，老板本能地就只想提拔两种人。

第一种是资源广的，他能给公司找项目、找钱。

第二种是路子野的，他们能解决一些摆不上台面的麻烦。

在这种大背景下，所谓的专业逐渐就被放弃了，做营销的人不研究客户和需求，做设计的人不研究产品。做工程的人不研究工艺工法。大家研究的就一个词，那叫搞扩张，不择手段地搞扩张。

我前面跟大家聊过拿错地的问题，但是咱们想，哪家公司的头头脑脑团队那都是高学历高水平人才汇聚在一起的，怎么就能够把地给拿错了呢？

前两天我跟一个投行的朋友吃饭，他就跟我吐槽说他的拿地报告写的从来都不是他的调研结果。也根本就不能代表他的专业意见、他的观点。而是他在想办法帮项目总包装和证明，说这块地具有可行性，这块地有利润。

大家这是揣着结果看问题，预设完答案再做研究。可以说是蘸着酱油吃咸鱼，那是多此一举。