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继去年上海医护薪酬改革打响“临床涨，行政降”的第一枪后，上海医疗圈近期再次掀起波澜。

4月13日凌晨，有网友在社交媒体上发布信息称，上海两家知名三甲医院正在进行裁员，主要集中在行政后勤岗位，此举引发了广泛关注。

图源：微博截图

根据帖子内容，两家医院的做法可概括为以下几个方面：

  • 多名行政岗位的员工合同到期后未续签，部分员工则被调岗且薪资水平大幅下降；

  • 曾经月薪高达数万元的行政主管被调任导诊员，工资降至万元以下；

  • 此次裁员比例高达30%，包括院长的秘书在内的多名行政后勤人员被重新安排到导诊台等基层岗位。

不论是去年上海大幅削减行政后勤奖金，还是今年直接精简编制，这些动作都是对国家卫健委所强调改革方向的直接响应。

2024年9月，国家卫健委在对政协提案的公开答复中明确表示，将继续推动公立医院薪酬制度改革，尤其是在人力结构上，鼓励压缩行政、后勤和辅助人员，将更多编制和资源向关键科室、紧缺岗位、高强度任务和技术骨干倾斜（国家卫健委，2024）。

图源：国家卫健委

这一改革思路，与福建三明长期探索形成的“541”比例制度高度契合。

具体而言，在2021年发布的《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》中，三明市明确规定：医院工资总额中，医生（含技师）、护理（含药剂）、行政后勤人员的薪酬分配比例原则为50%、40%、10%（南方都市报，2021）。其中，护士应控制在医生的70%以内，行政后勤人员则不得超过医生人数的50%。

图源：今日头条

来源：好医生网

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