“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”，格力电器董事长董明珠“拒用海归”言论，一经传出立刻引发热议。作为国内知名企业与民族品牌，注重在国内高校里培养自己的人才，彰显一种人才自信与民族自豪感，固然有其思考的情绪点，甚至还有值得理解和肯定的元素。

然而，因“海归派里有间谍”而拒用似乎又过于片面与偏激，这不仅像一拍大脑就出炉的馊主意，更似一拍手臂就出笼的低质观点。要知道，汇聚天下英才而用之，才是开放文明、兼容并蓄、创新进取、宽怀广阔的价值追求。尤其，在经济全球化大趋势和改革开放大背景下，不拘一格降人才、唯才是举，才能推动企业高质量发展迈向新台阶。

教育部今年最新数据显示，截至2024年，我国在国外的留学生人数约为70.35万人。中央组织部、人社部、外交部、教育部等多部门联合印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》则明确提出，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。中国海归人才队伍中，有万钢、崔天凯、龙永图、卢迈、邓稼先、钱学森、李彦宏等，他们无疑都在各自领域对国家作出过突出贡献。如此 “一棒子打死一群人” 的言论，明显偏失，对广大优秀海归人才明显公平。

人才是第一资源，其重要性不言而喻。因人而用、以事用人，才能实现人岗相适、让专业的人干专业的事，达到事业与人才“双向奔赴”良好效果。从某种意义上，海归接受了不同教育背景和不同层面知识等，能够在一定程度上与国内人才相互取长补短、彼此融合联动，为企业或事业发展发挥出“1+1>2”效应，这也是引进外来人才的实践意义与价值所在。所以说，因噎废食、“一竿子打翻一船人”，并非宽容待人、尊贤尚才的正确思考路径。

科技创新时代，人才澎湃脉动、竞相奔涌，任何局限思维与“牢笼”想法皆非育才之道。激发人才活水，既要向内育才唱“担当主角”，也要向外引才打好“神助攻”，做到内外兼修、内育外引相结合，方可以人才高质量牵引经济社会高质量发展。从这点来说，对海归“拒之门外”，不失为人才观、教育观、发展观的一种曲解。要知道，科技创新日新月异，树牢开放引才理念，也是推动科技、知识、视野、专业技能相互碰撞的实践需要与发展要义。从本质与规律上而论，坚持打开大门引才、大胆用才，既是科技创新发展的自信体现，更是推动高质量发展可持续的内在要求。

精准识才，量才而用。有道是，德为才之帅，才为德之资。品德、人格、修养是人才的基本要求与根本前提，唯才是举、任人唯贤，关键把“德”摆在第一位，固然没有错。若因个别特殊原因而否定一座人才宝库，折射出识人识才的本领缺失，也暴露出一刀切、一锅煮的某种偏见。选人用才，贵在精准识才，方能量人而用。一方面，相关用人单位尤其是负责人，提升识才的能力、爱才的诚意、容错的雅量；另一方面，构建崇尚人才、人尽其才、争相成才的良好社会风尚。

为我所用才能各尽其才、各领风骚，让时代中国活力更加强劲。改革开放奔涌向前，开放的大门越打越开，要求各市场主体和用人单位秉持汇聚天下英才而用之的胸襟与广博，共同营造接纳世界八方人才、欢迎全球精英汇聚的浓厚氛围，才能为奋进、活力、繁荣、澎湃的时代中国注入源源不断的人才活水，形成世界各类人才在中华大地齐头并进、百花争艳的良好局面，为以进一步全面深化改革推动中国式现代化开辟广阔前景凝聚强大智慧和力量。