昨天和今天的热搜榜很有意思，小红书将取消大小周，电商平台取消"仅退款”。
我们连起来看，为何互联网公司不卷了？是要学胖东来吗？还是业绩很牛了？
从小红书发布的公告看，本次不只取消了大小周，同时还宣布取消竞业协议，离职时可选择申请期权回购。
大小周工作制意思是，大周上六天班（周一到周六），小周上五天班（周一到周五），一个大周一个小周循环起来，俗称“大小周”。取消后，员工休息时间增加，也会有更多时间陪伴家人。
竞业协议，在互联网高速增长的时代，公司为了留住人才，防止员工跑到竞争对手那里，很多互联网公司设立了这种制度。离职后1~3年不等的时间内，不准去竞争对手的公司（名单很长，有的公司堪称列出了大半个互联网公司）。但是对应的补偿也有，通常在每个月会给员工发一笔补偿金，金额是在职工资的10%左右。
在离职的时候，公司通常会告知是否需要履行竞业协议。如果按时发放了竞业协议补偿金，员工也会履行协议。但是意味着找工作的可选范围就很小了，只能去不相干的互联网公司，不能做前公司的业务。
离职申请期权回购，期权是互联网公司核心员工的收入之一，代表对未来公司的看好，赋予的一份权利。比如未来公司上市或者多少年后，员工有权以低于当时市值/估值百分之多少的金额购买股票，可以再以现价转售，相当于赚了一笔差价。
小红书表达了基于信任设计机制，建立员工和公司的长期关系。
意思是我不管你了，相信你会保守公司秘密，不做损害公司利益的事情，给大家更多的择业选择，给大家有选择哪里工作的自由。在这点上来说，小红书的做法还是非常人性化的。
也推出期权回购计划，让大家提前兑现收益，不得不说这一波操作很给力。
其实早在2021年8月字节跳动（抖音的母公司）宣布取消大小周，如果需要加班可以申请，当时也是引起了圈内的震动。有人同意有人反对，有人说相当于降薪15%-20%。随后字节跳动也进行了薪资改革，把年终奖绩效等平均到每个月，让基层员工每个月早兑现收益，试图平滑降低的薪资。
现在回头看，好像字节跳动的营收也没有受到多大影响。
再看其他大公司，腾讯要求准点下班，快手取消大小周，大疆、美的催员工下班，为何大家这么做？
2024年12月高层和今年ZF工作报告明确指出，要综合整治“内卷式”竞争。这种现象尤其在光伏、锂电池领域非常凸显，我们出口到欧洲，价格低有竞争力。欧洲方面也反映压力，加上高层指导，也就有了这么回事。
从这点上看，昨天的京东、拼多多、抖音商城、快手等电商平台取消“仅退款”也是反内卷的一个体现，这也就不难理解了。
老特指挥美丽国封堵外贸，当下投资也比较严峻，影响企业效益，传导至个人就业，影响家庭。所以非常有必要进行反内内卷的整治。
相信接下来，我们会看到越来越多的企业加入反内卷。
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