近日，格力电器董事长董明珠抛出 “绝不用海归派，因为里面有间谍”

董明珠此番言论，有可能是基于对企业信息安全与技术保密的担忧。在当下全球贸易摩擦、科技竞争日益激烈的复杂背景下，部分企业确实面临管理与技术方面的安全风险。

但如果将个别海归可能存在的问题扩大到整个海归群体，这种以偏概全的偏执看法是很有害的。

间谍行为是个别人的道德与法律失范，绝不能将其作为给整个海归群体定性的依据。

这种 “一棒子打死” 的做法，不仅伤害了众多怀着报国之志回国发展的海归人才的感情，也违背了我国 “聚天下英才而用之” 的人才强国战略。

格力作为一家知名企业，其领导者的这种言论，可能会对社会人才观念产生误导，加剧社会对海归群体的偏见，阻碍人才的多元化交流与融合。

与之形成鲜明对比的是，马云多年前在面对海归相关问题时，给出了极为巧妙且富有智慧的回应。

在一次节目演讲中，一位海归学生用中英夹杂的语言装腔作势的向马云提问，我是一名海归，阿里现在有什么挑战？

马云幽默地说 “海龟就一定要淡水养殖，而土鳖一定要往海里面放一放，只有杂交混养才有未来”。

事实上，海归人才对我国的发展做出了不可磨灭的巨大贡献。钱学森便是其中的杰出代表。他早年留学美国，在空气动力学等领域取得卓越成就，成为麻省理工学院当时最年轻的终身教授。在20 世纪 50 年代初，钱学森冲破美国的无理羁留，毅然回到新中国。此后，他长期担任中国导弹航天事业主要技术领导职务，指导设计中国第一枚液体探空火箭，协助组织中国首次导弹与原子弹 “两弹” 结合试验，牵头实施中国第一颗人造地球卫星 “东方红一号” 发射任务等。钱学森凭借其深厚的学术造诣与满腔的爱国热情，为我国国防和航天事业奠定了坚实基础，使中国在相关领域迅速崛起，跻身世界前列。

除钱学森外，还有许多海归人才在不同时期、不同领域为国家发展发光发热。他们带回先进技术、理念与管理经验，与国内人才携手共进，推动我国在科技、经济、文化等诸多方面不断进步。

比如，李四光留学英国，学成归国后致力于地质研究，创立地质力学理论，为我国石油勘探开发做出重大贡献，打破了 “中国贫油论” 的论断；邓稼先留学美国，获得物理学博士学位后回国，投身于我国核武器研制工作，为 “两弹” 研发立下汗马功劳，撑起了新中国的国防脊梁。

别说阿里现任董事局主席蔡崇信是海归，就连动静住口诛笔伐的小米，其副董林斌、联创刘德等都是海归。

我国一直秉承开放包容的理念，积极吸引全球人才。我们清楚地认识到，是否存在间谍行为，与是否留学海外并无必然联系。在国内成长起来的人才队伍中，也可能出现个别道德败坏、违反法律的人。不能因为极少数人的错误行为，就否定整个群体的价值与贡献。无论是海归人才还是本土人才，都是国家发展的宝贵财富。

企业和社会应建立科学合理的人才筛选、管理机制，通过背景审查、签订保密协议等方式防范风险，而非采取简单粗暴的 “一刀切” 方式拒绝某类人才。唯有秉持开放、多元、包容的人才观，充分发挥各类人才的优势，才能推动国家不断向前发展，在全球竞争中占据有利地位。董明珠的 “海归间谍论” 应当引起我们的反思，促使我们更加坚定地走人才多元化发展之路。

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